期刊名稱：	廣州建筑
	期刊級別：	省級期刊
	國內(nèi)統(tǒng)一刊號：	44-1229/TU
	國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：	1671-2439
	期刊周期：	雙月刊
	主管單位：	廣東省科技廳
	主辦單位：	廣州市建筑科學(xué)研究院有限公司
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　　《廣州建筑》期刊簡介

　　• 期刊信息：《廣州建筑》主管單位：廣東省科技廳主辦單位：廣州市建筑科學(xué)研究院有限公司出版地：廣東省廣州市出刊周期：雙月刊主編：葉世強(qiáng)語言種類：中文開本尺寸：大16開創(chuàng)刊時間：1973年國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1671-2439國內(nèi)統(tǒng)一刊號：44-1229/TU知網(wǎng)復(fù)合影響因子：0.121知網(wǎng)綜合影響因子：0.099萬方影響因子：0.177萬方總被引頻次：140

　　• 期刊欄目：《廣州建筑》(雙月刊)創(chuàng)刊于1973年，由廣州市建筑總公司科學(xué)技術(shù)信息中心主辦。本刊以發(fā)表建筑領(lǐng)域的應(yīng)用性研究成果或?qū)嵺`經(jīng)驗性技術(shù)論文為主，內(nèi)容包括建筑設(shè)計、施工、檢測與監(jiān)測技術(shù)、新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備及科研成果的應(yīng)用等?？晒氖陆ㄖO(shè)計、科研、施工、監(jiān)理、質(zhì)檢和房地產(chǎn)開發(fā)等專業(yè)的廣大工程技術(shù)人員、管理人員及有關(guān)專業(yè)大專院校的師生參考。

　　• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄、中國知網(wǎng)收錄、維普期刊網(wǎng)收錄、萬方數(shù)據(jù)庫收
　
　　• 辦刊宗旨：《廣州建筑》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。廣州建筑內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，廣州建筑公認(rèn)譽為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。廣州建筑并獲中國優(yōu)秀期刊獎，現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。
　
　　

　　• 2014年 第04期《廣州建筑》雜志優(yōu)秀論文選：

　　巖土工程

　　廣州地區(qū)基坑支護(hù)設(shè)計應(yīng)注意的兩個問題…………………………徐寧3-6

　　深厚軟土地基大型淺圓倉上部結(jié)構(gòu)-樁基共同作用下的動態(tài)施工過程有限元模擬分析………………………成志輝;李波;葉錫鈞7-10

　　施工技術(shù)

　　采光頂幕墻凌空安裝施工技術(shù)………………………　蘇建華14-18

　　箱涵施工對下方已運營地鐵盾構(gòu)隧道的影響分析………………………張洪彬19-23

　　建筑節(jié)能

　　建筑節(jié)能檢測中通風(fēng)系統(tǒng)的質(zhì)量通病及防治辦法淺析………………………張增鈺31-34

　　建筑材料

　　高滲透性環(huán)保型環(huán)氧灌漿材料制備及性能研究………………………雷翅;馬良;祝雯;林春43-47

　　建設(shè)信息

　　《廣州建筑》征稿簡則………………………48

　　建筑論文發(fā)表推薦：建筑論文刊發(fā)論述當(dāng)前建筑企業(yè)的新發(fā)展教育

　　摘要：組織結(jié)構(gòu):我國企業(yè)的發(fā)展緩慢大都受到兩個方面的影響，一個是受到地方的保護(hù)，另一個是行業(yè)的壟斷，我國的市場還沒有形成十分公平的競爭環(huán)境，所以我國的企業(yè)一般都是規(guī)模較大，自成體系，較為封閉的發(fā)展模式。這樣就直接造成了我國建筑企業(yè)發(fā)展的落后，重復(fù)地做著相同的工作，使得它們的發(fā)展停滯不前。而且就目前的現(xiàn)實情況而言，我國大型的建筑企業(yè)并不能與國外的建筑企業(yè)相抗衡，大的建筑企業(yè)不是很強(qiáng)大，小的建筑企業(yè)不是很專業(yè)。管理水平:我國的建筑企業(yè)的管理水平比較低，企業(yè)在承包生產(chǎn)中并沒有形成一個制度化的管理，而且在管理手段和管理模式上都比較的落后。

　　關(guān)鍵詞：建筑企業(yè),經(jīng)營模式,企業(yè)管理

　　技術(shù)能力:我國的建筑企業(yè)“雜而不攻”涉及諸多的領(lǐng)域，傳統(tǒng)技術(shù)相當(dāng)?shù)氖炀?，但是在?chuàng)新方面還是比較的落后。人員力量:我國建筑企業(yè)的人員力量是比較落后的，這些勞動力大都文化水平較低，整體的綜合素質(zhì)較低。分配制度:就目前的情況來看，我國的建筑企業(yè)的分配制度還是較為合理的，這種分配制度與工作人員的工作能力和工作態(tài)度直接有關(guān)，每個人員的工資都是可以增長的，打破了傳統(tǒng)的分配模式，使企業(yè)的靈動性增強(qiáng)，更有利于管理和發(fā)展。現(xiàn)階段實行的崗位技能工資制十分有利于企業(yè)的發(fā)展，但是計劃經(jīng)濟(jì)時期的不合理因素對企業(yè)的發(fā)展影響是巨大的，這也打擊了職工的積極性，使企業(yè)在市場中的競爭水平大打折扣，所以，分配制度的改革是建筑企業(yè)面臨的重要問題之一。