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云南開放大學學報期刊介紹

云南開放大學學報雜志投稿論文 期刊名稱: 云南開放大學學報
期刊級別: 省級期刊
國內(nèi)統(tǒng)一刊號: 53-1226/G4
國際標準刊號: 1009-4814
期刊周期: 季刊
主管單位: 云南省教育廳
主辦單位: 云南開放大學
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  云南開放大學學報》期刊簡介

  • 期刊信息:《云南開放大學學報》主管單位:云南省教育廳主辦單位:云南開放大學出刊周期:季刊語言種類:中文開本尺寸:16開創(chuàng)刊時間:1980年國際標準刊號:1009-4814國內(nèi)統(tǒng)一刊號:53-1226/G4知網(wǎng)復合影響因子:0.166知網(wǎng)綜合影響因子:0.102萬方影響因子:0.262萬方總被引頻次:127

  • 期刊欄目:開放教育研究、開放大學建設(shè)研究、教育理論研究、民族文化研究、政治理論研究

  • 數(shù)據(jù)庫收錄情況:《云南開放大學學報》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來,以新觀點、新方法、新材料為主題,堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。云南開放大學學報內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大,眾多的欄目設(shè)置,云南開放大學學報公認譽為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。云南開放大學學報并獲中國優(yōu)秀期刊獎,現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。
 
  • 辦刊宗旨:《云南開放大學學報》(季刊)創(chuàng)刊于1980年,由云南開放大學主辦。本刊以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,全面貫徹黨和國家的教育方針,立足云南,面向全國,按照“百花齊放、百家爭鳴”的方針,重點刊載有關(guān)遠程開放教育的研究成果,倡導教學改革,活躍學術(shù)氣氛,指導云南電大工作,培育新人,交流科研成果,為普及云南的遠程開放教育作出積極的貢獻,為創(chuàng)建具有中國特色的遠程開放教育理論體系作出努力。
  
  

  • 2014 年第2期《云南開放大學學報》雜志投稿論文

  1 社區(qū)學習共同體創(chuàng)建策略探討——基于生態(tài)觀的視角 ………………………………陸韻; 1-4

  2 “慕課”與開放大學古代文學教學改革 ………………………………劉愛媛; 5-9

  3 傳統(tǒng)成人高等教育向現(xiàn)代遠程教育轉(zhuǎn)型發(fā)展研究 ………………………………雷鳴;陳永華; 10-14+27

  4 貧困大學生親社會行為研究 ………………………………董云川;李梅;胡金連; 15-19

  5 論“三個自信”貫穿高校思想政治理論課的關(guān)鍵點 ………………………………王曉晴; 20-23

  6 思想政治教育視域下的大學生挫折教育探究 ………………………………李辰媚; 24-27

  7 反思性教學在思政課教學實踐中的應(yīng)用 ………………………………韓飛; 28-30+34

  8 幽遠長路 踏歌而行——試論馮至《十四行集》的尋路意識……………………………… 王亞瑾; 31-34

  9 楊慎詩詞中的云南印象 ………………………………焦云宏;金梅; 35-38+43

  10 關(guān)聯(lián)理論視域下的《聊齋志異》對話翻譯探析……………………………… 都媛;陳吉榮; 39-43

  教師論文刊發(fā)省部級發(fā)表論文論當下高校管理制度的發(fā)展模式及管理理念

  摘要:近年來,隨著高等教育改革的不斷深入,后勤在學校整體工作的地位以及學校對后勤工作的重視程度與日提高,但師生員工對學校后勤工作不滿意、認可度不高的現(xiàn)象仍然存在,師生員工對后勤工作不理解、不支持的矛盾還時有發(fā)生。

  后勤服務(wù)與保障的效力不大。主要表現(xiàn)在:后勤干部職工的文化層次普遍偏低,素質(zhì)結(jié)構(gòu)不夠合理,工作中有避重就輕、消極浮躁情緒,有時缺乏原則性和執(zhí)行力,在貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、學校決議、規(guī)章制度時還有不到位、不全面的環(huán)節(jié),降低了對學校發(fā)展的貢獻度。受“大鍋飯”、“等、靠、要”等計劃經(jīng)濟思想的影響,后勤干部職工在創(chuàng)新管理體制機制、工作思路、工作方法以及推行管理改革上有抵觸情緒,對改革中出現(xiàn)的問題認識不清、處理不夠得當。后勤管理體制還不夠健全,還沒有真正打破“平均主義”,還沒有真正建立獎罰分明的激勵約束機制,還有真正將后勤干部職工的工作業(yè)績與個人收益相掛鉤,缺乏工作激情和必要的競爭意識。人員隊伍不夠穩(wěn)定,合同用工關(guān)系還不夠和諧,影響了后勤生產(chǎn)力。

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