目前審計(jì)管理中的新改革發(fā)展戰(zhàn)略措施有哪些呢，應(yīng)該如何來加強(qiáng)對審計(jì)工程的新技巧制度有什么變化呢?本文是有關(guān)審計(jì)師論文。

　　摘要：進(jìn)行審計(jì)的內(nèi)容、具體時(shí)間、地點(diǎn)、審計(jì)人員所需審計(jì)的有關(guān)納稅資料和要求納稅人配合事項(xiàng)等通知納稅人。但對被舉報(bào)有稅收違法行為的;或稅務(wù)機(jī)關(guān)有根據(jù)認(rèn)為納稅人有稅收違法行為的;或預(yù)先通知有礙審計(jì)的,經(jīng)縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可對其實(shí)施突擊審計(jì),不預(yù)先告知。

　　關(guān)鍵詞：審計(jì)項(xiàng)目,審計(jì)制度,審計(jì)師論文

　　審計(jì)項(xiàng)目的分析與評價(jià)主要包括以下幾個(gè)方面:

　　(一)納稅人信息資料的收集、整理工作

　　1.收集、調(diào)閱納稅人成立和開業(yè)的時(shí)間,合同、章程,行政組織結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營范圍、期間;各有關(guān)部門的批文,可行性研究報(bào)告、驗(yàn)資報(bào)告及相關(guān)的個(gè)人資料等,并編制納稅人行政結(jié)構(gòu)圖表。

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　　2.收集、調(diào)閱納稅人會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理辦法、人事福利制度、獎(jiǎng)罰制度、董事會(huì)決議等各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營管理制度。

　　3.收集、調(diào)閱納稅人納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、為納稅人出具的審計(jì)報(bào)告、完稅證(繳款書)、發(fā)貨票領(lǐng)、用、存月報(bào)表等日常檔案資料及各稅種項(xiàng)目分析表和財(cái)務(wù)指標(biāo)分析表。

　　4.收集、調(diào)閱納稅人以往年度稅務(wù)審計(jì)工作底稿,了解納稅人以往年度的審計(jì)情況為本次審計(jì)提供借鑒。

　　5.收集、調(diào)閱統(tǒng)計(jì)、海關(guān)、工商、發(fā)改委、證監(jiān)會(huì)等有關(guān)部門公布的納稅人相關(guān)的財(cái)務(wù)信息資料。

　　6.收集國際互聯(lián)網(wǎng)上納稅人相關(guān)信息資料

　　審計(jì)人員在了解被審計(jì)單位及其環(huán)境時(shí),應(yīng)首先了解被審計(jì)單位的行業(yè)狀況、法律環(huán)境及監(jiān)管環(huán)境、被審計(jì)單位的目標(biāo)、戰(zhàn)略以及相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)政策的選擇和運(yùn)用、被審計(jì)單位的內(nèi)部控制等信息。在了解上述信息的基礎(chǔ)上,審計(jì)人員運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)分析性測試的技術(shù)和方法對這些信息進(jìn)行加工和整理,使之成為評估財(cái)務(wù)報(bào)表是否存在重大錯(cuò)報(bào)的有用信息。

　　(二)審計(jì)項(xiàng)目分析與評價(jià)

　　針對收集到的資料,運(yùn)用分析性復(fù)核辦法,對涉及各稅種的審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行趨勢、比率及比較分析,尋找可能存在問題的領(lǐng)域,為確認(rèn)重點(diǎn)審計(jì)項(xiàng)目提供依據(jù)。

　　(三)會(huì)計(jì)制度及內(nèi)部控制的分析與評價(jià)

　　了解被審計(jì)單位的性質(zhì)可以為收入確認(rèn)的政策、特殊的會(huì)計(jì)政策與行業(yè)特定慣例等內(nèi)容積累更多的信息。

　　(四)審計(jì)項(xiàng)目的確定

　　通過上述資料的收集、整理與分析,擬定審計(jì)項(xiàng)目,考慮審計(jì)覆蓋率和審計(jì)的重點(diǎn)。

　　確認(rèn)審計(jì)重點(diǎn)項(xiàng)目是準(zhǔn)備階段至為重要的工作環(huán)節(jié)。審計(jì)人員選擇重點(diǎn)項(xiàng)目,基本上依賴于對重要性、稅法及征管風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)制度及內(nèi)部控制的評價(jià)、分析性復(fù)核、前次審計(jì)結(jié)論等各方面的客觀分析,進(jìn)行主觀性經(jīng)驗(yàn)判斷。

　　(五)審計(jì)計(jì)劃的編制

　　根據(jù)所確定的審計(jì)項(xiàng)目,編制詳細(xì)的審計(jì)程序;合理調(diào)配、組織人員、明確分工,做好時(shí)間預(yù)算,同時(shí)考慮專家的工作。

　　(六)下發(fā)審計(jì)通知書

　　1.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定:

　　(1)企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)確認(rèn)收入,銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理同正常的商品銷售。

　　(2)將自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)根據(jù)受益對象,將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　(3)公司將租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無償使用的,應(yīng)根據(jù)受益對象,將每期應(yīng)付租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬,同時(shí),在計(jì)提折舊或繳納租金時(shí),沖銷應(yīng)付職工薪酬。

　　2.常見的舞弊

　　企業(yè)不計(jì)提或少計(jì)營業(yè)收入,或是違規(guī)進(jìn)行折舊、租金的處理,多計(jì)或少記當(dāng)期成本費(fèi)用。從而調(diào)節(jié)當(dāng)期利潤和透漏稅金。

　　3.執(zhí)行程序

　　(1)檢查以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工的非貨幣性福利,檢查是否根據(jù)受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬;

　　(2)檢查無償向職工提供住房的非貨幣性福利,是否根據(jù)受益對象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬;

　　(3)檢查租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的非貨幣性福利,是否根據(jù)受益對象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。對于難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,是否直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。