管理世界是一本核心類的管理期刊，該刊物同時(shí)被南大核心和北大核心數(shù)據(jù)庫收錄，屬于雙核心期刊，在學(xué)術(shù)界是比較權(quán)威的刊物，當(dāng)然對(duì)文章的要求也是比較嚴(yán)格的。在發(fā)表論文的時(shí)候，我們不僅要看期刊的征稿范圍，還要看期刊對(duì)文章的一些要求，其中包括：格式要求、字?jǐn)?shù)要求、各部分寫法等。每個(gè)期刊的要求都不一樣，所以小編建議各位作者在選定期刊之后也要按照選擇的期刊要求進(jìn)行修改文章，這樣才比較容易錄用。那么管理世界雜志發(fā)表論文有什么要求呢?

　　管理世界雜志對(duì)中國經(jīng)濟(jì)改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的理論探討,介紹有關(guān)研究成果,包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析、國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理研究與借鑒,以及環(huán)境、社會(huì)、科技等方面。讀者對(duì)象為政府決策部門、科研機(jī)構(gòu)的管理者、管理理論研究人員、企事業(yè)管理人員及大專院校相關(guān)專業(yè)的師生。下面是該刊物的一些征稿要求：

　　1.《管理世界》文章應(yīng)主要圍繞中國的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)管理問題展開分析，力求資料詳實(shí)、行文規(guī)范。

　　2.《管理世界》文章應(yīng)對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行學(xué)理性梳理，并在正文中明確說明其對(duì)本學(xué)科的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。我們不鼓勵(lì)簡單以中國數(shù)據(jù)重復(fù)國外已有研究的文章。

　　3.我們歡迎任何形式的研究方法，包括定性與定量研究方法，但所有的研究方法都須遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)規(guī)范。如果是實(shí)驗(yàn)研究，我們一般不接受以本科生做為實(shí)驗(yàn)對(duì)象的研究，除非該實(shí)驗(yàn)樣本相對(duì)于其研究問題是合適的。

　　4.編輯部在審稿過程中，若向作者索取文章所用的研究數(shù)據(jù)，作者應(yīng)提供這些數(shù)據(jù)。為了促進(jìn)知識(shí)傳播，在文章發(fā)表后，若讀者向作者索取文章所用的研究數(shù)據(jù)，作者也應(yīng)配合提供這些數(shù)據(jù);若作者出于合理原因無法提供研究數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說明獲取這些數(shù)據(jù)的途徑。

　　5.文章格式要求：

　　(1)文章首頁要提供以下信息：文章中英文標(biāo)題;300字以內(nèi)的中文摘要;3～5個(gè)關(guān)鍵詞;作者的姓名、工作單位、聯(lián)系方式，以及作者致謝信息。由于本刊現(xiàn)已開始推行匿名審稿制度，因此在除首頁之外的其他地方，請(qǐng)勿出現(xiàn)有可能泄露作者身份的任何信息。

　　(2)所有注釋和參考文獻(xiàn)均請(qǐng)列在文章末尾;注釋的序號(hào)為連續(xù)編號(hào)，參考文獻(xiàn)按作者的漢語拼音或英文名字順序排列。參考文獻(xiàn)應(yīng)只包括正文(含腳注)中所引用的文獻(xiàn)，并請(qǐng)核對(duì)正文(含腳注)中引用的文獻(xiàn)是否都已列示在參考文獻(xiàn)里。

　　(3)文章應(yīng)盡量簡明扼要，文章篇幅應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。

　　通過以上介紹我們可以看出，該刊物對(duì)文章的一些選題和格式都是有要求的，核心期刊對(duì)文章的質(zhì)量度要求是比較嚴(yán)格的，如果您在論文編寫或者發(fā)表上有什么困難的話可以聯(lián)系期刊vip網(wǎng)站編輯給您做詳細(xì)的指導(dǎo)服務(wù)。那么哪些論文可以發(fā)表在管理世界雜志上呢?下面是小編給大家推薦的論文范文：

　　企業(yè)實(shí)施管理會(huì)計(jì)的關(guān)鍵

　　管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中起步并不算晚，但發(fā)展不快，至今仍相對(duì)滯后。對(duì)管理會(huì)計(jì)沒有足夠重視和持續(xù)運(yùn)用，其中一個(gè)重要原因就是未建立起實(shí)施管理會(huì)計(jì)的長效機(jī)制。因此，建立管理會(huì)計(jì)的實(shí)施機(jī)制是發(fā)展管理會(huì)計(jì)的重要環(huán)節(jié)。如何建立管理會(huì)計(jì)的實(shí)施機(jī)制?本文聯(lián)系上海電氣集團(tuán)的實(shí)際進(jìn)行探討。

　　一、企業(yè)負(fù)責(zé)人重視是實(shí)施管理會(huì)計(jì)的前提

　　管理會(huì)計(jì)不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受國家政策法規(guī)的約束，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人不重視，很難在企業(yè)內(nèi)部有效開展;管理會(huì)計(jì)更多和企業(yè)管理結(jié)合在一起，涉及企業(yè)各個(gè)部門, 不僅是財(cái)務(wù)部門的事，沒有企業(yè)負(fù)責(zé)人在最高層面重視和統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)很難有效實(shí)施。財(cái)政部在《促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展指導(dǎo)意見》中明確指出：“各單位負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行會(huì)計(jì)工作職責(zé)，將管理會(huì)計(jì)工作納入本單位整體戰(zhàn)略，周密部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。”說明企業(yè)經(jīng)營者的重視是實(shí)施管理會(huì)計(jì)的重要前提。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時(shí)給出解決方案 。