有作者咨詢事業(yè)編人員可以發(fā)表論文評職稱嗎?事業(yè)單位評職稱是很常見的事情，大多數(shù)事業(yè)的工作者都有機(jī)會申報職稱晉升。但是對于事業(yè)編制的職稱評審了解并不多，事業(yè)單位分為管理類事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，只有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位才有職稱評定一說。

　　所以如果是管理類事業(yè)單位，無論是什么崗位、工作多少年都是不能參與評職稱的， 如果是專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位可以參與評職稱，但是要看專業(yè)方向，是不是能夠參與評審，按相關(guān)規(guī)定，滿足相應(yīng)的學(xué)歷以及工作經(jīng)歷要求，一般能自動成為助理職稱，再符合相關(guān)要求之后就可以參加中級職稱評定。

　　專業(yè)技術(shù)類崗位最低職稱是初級職稱。對于剛走進(jìn)崗位的新人來說，如果你所在的崗位是專技崗，本科學(xué)歷的作者工作一年后就是初級職稱，也叫作助理級，如果是大專學(xué)歷則工作滿3年后才能定位初級職稱。而中級職稱以及高級職稱則需要參與職稱評定，發(fā)表學(xué)術(shù)論文才能晉升。

　　現(xiàn)在事業(yè)單位實行評聘分離，就是說不僅要評上職稱，同時還需要單位的聘用。單位對高、中、低級不同的崗位職稱比例控制在1:3:6，級別越高指標(biāo)越少，所以滿足中級職稱的作者很多，然后只能等高級聘任崗位有了空缺才能競聘。可見競爭還是很激烈的，所以能評審的時候不要放過機(jī)會。

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