出書可以作為評職稱材料之一，但是很多作者還有疑慮：評職稱出書有用嗎?通過很多評職文件都可以證明這一點，出書作為評職文件是一個重要的加分項，但是需要滿足一定的條件，評職稱出書要符合評職文件的要求，比如作者位置：主編、副主編;貢獻多少字?jǐn)?shù)等等。

　　很多作者在即的專業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中晉升都需要出書，職稱的晉升大都數(shù)都用書來做評判的標(biāo)準(zhǔn)，比如醫(yī)生或者教師這些人，出書可以更高的提高自己的學(xué)術(shù)水平。但是在評職稱出書前，一定要知道自己單位對職稱評審、出書的要求條件。

　　現(xiàn)在出書是評職稱中一個重要的考核項，相比較課題與專利來說，出書更容易操作一些，而且出書是一個獨立的一個加分項，很多作者沒有著作就無法加分，別的考評項目是不能取代的，可以說當(dāng)他人與出書加分，而自己沒有的時候，就會失去職稱晉升的重要機會，從而失去了提前升職加薪的機會，所以出書對評職稱來說，是非常重要的。

　　評職稱出書，一般會對出版社級別進行要求。選擇合適等級別的出版社進行自費出書，才能達到評職稱的要求。全國各大出版社級都有等級之分，有些出版社在評職稱時不被所在單位承認(rèn)，有些出版社級別不符合要求，這些都是出書要特別注意的地方，要認(rèn)真篩選，最好是選擇像期刊vip這樣的圖書代理機構(gòu)，他們長期和出版社打交道，能夠根據(jù)作者的需求很快選出適合的出版社，不僅省時省力，還提高了出書的幾率。

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