職稱評審的考核是審查申報人員綜合能力水平的制度，申報人員滿足的基本條件是多方面的，學(xué)歷和年限自不必說，這是晉升的基本條件，一般的這些硬性條件不是晉升的關(guān)鍵因素，而業(yè)績指標是晉升的關(guān)鍵，晉升職稱都必須具備一定的業(yè)績成果，那么什么是有效的職稱業(yè)績成果?

　　所謂有效的業(yè)績成果，就得符合職稱評審要求。例如論文要求公開見刊并檢索;著作必須公開出版;課題要求順利結(jié)題等。

　　業(yè)績成果往往與申報人員的本職工作密切相關(guān)，業(yè)績成果是申報人在自己工作崗位上做出的與工作相關(guān)的受到廣泛認可的成果，具體到各個行業(yè)是不同的，比如教師教師就是教學(xué)成果和累計課時，工程師就是參與一些重點項目建設(shè)，具體到申報之時，需要申報人準備相關(guān)的紙質(zhì)材料，凡是能說明能佐證的材料都是有效的材料，對于一些合同文本、驗收報告等材料，在很多情況下并不算有效的材料，申報人要側(cè)重于獎項、專利和發(fā)表的論文，這樣的材料是有效的佐證材料。

　　不論是獎項還是專利或者論文，都是需要時間來準備的，職稱級別之間是有一定間隔期工大家準備相關(guān)晉升材料的，比如中級晉升高級就有五年的間隔期，在這期間，只要充分利用，相關(guān)業(yè)績材料的準備一般是誒呦問題的，申報人需要注意的就是要盡早規(guī)劃，盡早準備，業(yè)績成果的積累不是一蹴而就的，需要慢慢積累。

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