職稱審查是考察專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的方式。企業(yè)鼓勵(lì)員工評(píng)職稱嗎？一般來說，單位水準(zhǔn)越高，對(duì)人才的需求就越大，更傾向于尋找真正有實(shí)力的人。而職稱是一個(gè)能夠代表作者實(shí)力的工具，所以企業(yè)也鼓勵(lì)員工能夠多多的評(píng)審職稱的。

　　人才意味著競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)不得不喜歡人才。公司需要的是團(tuán)隊(duì)，不是只依靠一兩人的能力，團(tuán)隊(duì)合作帶來的力量會(huì)更大。

　　單位的人才構(gòu)成體系相信大家都明白，在大企業(yè)里，永遠(yuǎn)是崗位數(shù)要低于人才數(shù)，這樣才會(huì)增加崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，但人員的流動(dòng)也是非常常見的事情，有人離開但找不到能夠代替的人，崗位出現(xiàn)了空缺，勢(shì)必會(huì)給單位帶來一定的損失。

　　近年來，評(píng)職政策出現(xiàn)大的變動(dòng)，傾斜政策和綠色通道的開啟，讓大部分的評(píng)職人失去了評(píng)職的信心，認(rèn)為自己評(píng)職沒有出路，但其實(shí)不是這樣的，國(guó)家不斷進(jìn)行評(píng)職改革，是為了實(shí)現(xiàn)人才最大化覆蓋程度，不是為了限制評(píng)職，相反是為了鼓勵(lì)評(píng)職。

　　江西省出臺(tái)過加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作意見建立企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才直接評(píng)定高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱機(jī)制，打破學(xué)歷、臺(tái)階、專業(yè)測(cè)試、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、課題等限制。通過建立企業(yè)職稱工作激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效、薪酬待遇等掛鉤，鼓勵(lì)有條件的地方對(duì)取得高級(jí)職稱的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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