人事行政論文范文一

　　一、我國人事行政管理的概況

　　1.人事行政的含義

　　人事行政管理是指國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。它的管理對象主要是以國度行政人員或公務員為主要，是國家行政管理的重要組成部分。人事行政的內容一般包括設置人事行政的管理機構、建立公務人員的職位分類、實行人事行政的各種制度。

　　2.我國人事行政管理的現狀

　　我國人事行政管理主要內容主要是圍繞著是公務員，1993年《國家公務員暫行條例》的發布與實施標志著我國政府人事管理制度開始納入法制化、科學化的軌道。目前，我國的人事行政管理還正在處于探索與改革的階段，經過幾次穩步的改革與推進，我國的人事行政管理理念慢慢轉變，逐漸由管人又管事轉變為以人為本。特別是政府人員的引進方式發生了很大的改變，過去政府公務員來源都是委任的方式，而現在增加了聘任制。聘任制的實行，為政府公務員注入了新的血液，優化了政府組織功能，特別是一些專業技術型人才的聘任引進，大大提高了政府的行政辦事效力。

　　近些年來，我國人事行政管理開始將企業人力資源運用于政府人事行政管理上來。根據具體行政職位對政府任職人員的要求，積極開展和加強了對行政人員的培訓，使他們在最短的時間內掌握本職位對自身技能的要求，這樣一來，大大節約了政府培養新才人的成本，并提高了新人事行政職員的工作技能。

　　3.我國人事行政管理的主要問題

　　(1)人事行政體制不完善

　　自建國以來，我國人事行政就實行黨政雙軌制管理體制，黨的指導和國家工作人員的管理沒有明確的劃分界線，各項人事行政管理工作相互交織與堆疊，容易形成黨政不分的混亂管理局面。另外，我國對人事行政人員的分工過于簡單和籠統，特別是對技術性職位與非技術性職位、專業性職位與非專業性職位沒有精細的劃分，這樣粗略的劃分不利于我國人事行政人員人盡其用和辦事效率的提高。總的來看，我國缺乏一個完整的人事行政體系，不利于我國人事行政工作的發展。

　　(2)績效考核機制不科學

　　我國人事行政缺乏一個績效考核的系統，大多情況下只有對普通人事行政人員的考評，缺少對中層管理人員的績效考評，甚至對普通人事行政人員的考評由領導人員說的算，人事行政人員績效考核與實際工作之間嚴重相互脫離。績效考核規則含糊和籠統，隨意性很強，而且考核透明度不高。因此，在選拔任用人事行政人員時缺乏民主和透明度，存在著裙帶關系和“近親繁衍”等不正常現象。

　　(3)沒有嚴格的實現程序化和法律化

　　我國人事行政的在人事管理、人才選拔和日常行政過程中沒有形成嚴格的程序化和法律化。受到官本位思想和集權的思想，在選人用人過程中有法不依、執法不嚴，僅憑領導的個人主觀決定來選拔和任用人員，嚴重缺乏客觀公正的程序，一些優秀人才不能得到任用，挫傷了廣大干部的積極性和創造性。另外，我國的人事行政的日常行政沒有做到嚴格的依法行政，行政行為隨意性很大，容易造成濫用職權。

　　二、我國人事行政管理改革的措施

　　1.人事行政管理體制的創新

　　人事行政管理體制創新，就是根據我國經濟體制轉軌時期經濟與社會發展的要求，對人事行政體系及其運作機制重新進行制度安排，使之適應其他體制創新尤其是經濟體制創新的需要。人事行政體制的創新不僅要精簡機構和人員，變更諸如政府與市場、政府與企業、政府與社會以及各級政府之間和政策各部門之間的各種權力和利益關系，轉變政府職能;而且要深化人事制度改革，加強人才市場的建設和管理，完善國家公務員制度，同時要健全行政法制。根據社會經濟的發展要求，對人事行政職位的設置要細化，特別是要注意某些職位對專業和技能的特殊要求，以保證行政的效率和質量。尊重人才，善待人才，建立健全人事體制，以保證我國政治經濟的正常運行。

　　2.績效考核與選拔機制的創新

　　在人事行政人員的績效考核與選拔過程中大力引入企業人力資源管理中科學方法，立一個完整的人事行政人員績效考核體系，有明確的考核規則，嚴格按照程序來執行考核制度，績效考核與人力資源管理的其他環節要緊密的聯系，使整個績效考核成為一個系統。人事行政人員的薪資待遇一律按照績效考核來評估，獎懲分明。另外，人員的選拔與提升嚴格的按照績效考核來，擺脫傳統的領導的主觀決定，做到選拔有依據，提升有參考，并保證選拔提升過程的透明和公正。

　　3.推進依法行政

　　依法行政是人事部門轉變職能的主要標志，是人事部門行政執法的重要原則。人事行政主體在運作中都要遵循行政合法原則、行政責任原則、行政效率原則、行政公正原則和行政合理原則。加強我國人事行政方面的立法，細化具體的人事行政法律行為，使每個人事行政行為做到有法可依。完善與公務員法相關的延伸與補充解釋法律法規，在具體的行政過程中，必須嚴格按照相關的法律法規的規定進行，做到有法可依，依法行政。

　　4.改革要統籌兼顧

　　人事行政管理體制改革既涉及經濟基礎也涉及上層建筑，既涉及經濟體制也涉及政治體制、文化體制、社會體制及其他方面體制，并與黨的建設密切相關。因此，研究和籌劃人事行政管理改革，要考慮我國經濟社會各方面的要求，考慮政權的整體架構和相互關系，考慮我國政權的各層級的情況，做到整體設計，統籌兼顧，分步實施。

　　人事行政論文范文二

　　從整體角度來說，企業單位的人事行政管理工作的開展和其思想政治工作的開展的聯系十分密切。做好思想政治工作，可以有效地讓人事行政管理工作的開展具備一個良好的基礎前提和環境。從現階段企業單位自身的發展角度來說，人事行政工作的開展是其自身人力資源保障工作的基本前提。面對新的發展形勢，我們應該從更加科學的角度，對于思想政治工作的有事進行發揮，規避各方面風險，提升人事行政管理水平。

　　一、思想政治工作在人事行政管理工作中開展作用分析

　　思想政治工作的開展，其本身會對于人自身的思想意識和行為觀念進行引導和調整，并且通過對于員工自身的思想觀念進行轉變，來實現對他們自身的行為的約束，讓他們形成更加強大的歸屬感和認同感，并更好的參與到企業單位各項工作當中。思想政治工作本身的模式十分靈活，同時也具有著豐富的功能，可以更好地實現對員工行為的引導和教育。例如，對于人事行政管理工作中一些制度的執行來說，思想政治工作的開展可以更好地讓員工隊伍本身形成良好的思想覺悟和意識，更加自覺地對于各項規章制度進行遵守，保持良好的工作積極性和工作熱情，更加順利、高效地完成各項任務和工作。我們必須要從科學的角度分析和認同思想政治工作的開展價值，同時結合實際人事行政管理工作的開展特點，讓思想政治工作的作用和價值得到最大限度的發揮，為企業單位的健康持續發展奠定良好的基礎。

　　二、如何更好的發揮思想政治工作在人事行政管理工作中的作用

　　第一，思想上重視思想政治工作的開展。在當前企業單位發展的過程中，思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，其是企業發展的重要執行保障，同時也是提升企業自身管理水平的一個必要舉措。為了進一步提升企業自身的人事行政管理工作的開展水平，在相關工作開展中，我們應該明確思想政治工作的黑心地位，積極有效地轉變思想觀念，讓廣大員工具備更強的工作熱情，進一步地滿足新時期企業發展的相關需求，讓他們保持更加強大的工作熱情和工作積極性，進一步落實好自身的工作。我們必須要從思想意識上意識到思想政治工作的開展對人事行政管理工作的重要性，并圍繞具體企業單位管理工作的開展實際需求，進行科學合理的調整，不斷地滿足當前員工自身發展的相關需求，提升廣大員工業務素質能力的同時，讓他們自身的團隊合作意識、精神面貌、責任心等得到進一步的增強。思想上重視思想政治工作的開展，這樣也可以從人事行政管理工作的角度，促進內部多部門之間的協作水平的提升。企業單位的管理者應該將思想政治工作作為重要戰略工作來進行對待，并從多個角度人手進行合理的優化和改進，確保其本身對于人事行政管理工作的促進作用可以得到有效發揮。

　　第二，從思想政治工作的角度來幫員工更好地轉化思想。在當前新的工作時期下，很多員工自身會形成一定的負面情緒，產生一些消極的思想問題。在當前新的企業單位發展格局下，不同員工自身所面臨的利益格局的變化是不盡相同的。在人事行政管理工作開展的過程當中，我們應該積極對于思想政治教育工作進行有效的融入，可以對員工自身的負面情緒進行疏導，對其中所存在的矛盾進行化解，讓員工本身更好的遵守企業各項規章制度，掃清實際工作中的障礙和不足，讓人力資源的風險得到進一步的規避。

　　第三，利用思想政治工作做好工作制度的執行。在人事行政管理工作開展中，一些制度本身具有一定的懲罰性的特點，是對于一些違紀行為進行處理的重要工作。在具體工作落實的過程中，我們應該通過思想政治工作的落實，確保相關工作公平公正地開展，不能感情用事，隨意處理，要明確工作標準，同時以教育為主、懲罰為輔。

　　三、結語

　　總的來說，在當前新的發展時期下，企業單位的人事行政管理工作的開展面臨著新的挑戰，我們應該客觀地分析當前工作中的問題和不足，從科學的角度對于自身的工作進行完善，更好地發揮思想政治工作的優勢和價值，進一步滿足當前人事管理工作的開展需求。

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