期刊名稱：	同舟共進(jìn)
	期刊級(jí)別：	核心期刊
	國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：	44-1036/D
	國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：	1006-3811
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	政協(xié)廣東省委員會(huì)
	主辦單位：	政協(xié)廣東省委員會(huì)
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　　《同舟共進(jìn)》期刊簡(jiǎn)介

　　• 期刊信息：《同舟共進(jìn)》是由中華人民共和國(guó)新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。同舟共進(jìn)內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，同舟共進(jìn)公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。同舟共進(jìn)并獲中國(guó)優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)，現(xiàn)中國(guó)期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊。

　　《同舟共進(jìn)》主管單位：政協(xié)廣東省委員會(huì)主辦單位：政協(xié)廣東省委員會(huì)出版地：廣東省廣州市出刊周期：月刊語(yǔ)言種類：中文開本尺寸：大16開創(chuàng)刊時(shí)間：1984年郵發(fā)代號(hào)：46-56國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1006-3811國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：44-1036/D知網(wǎng)復(fù)合影響因子：0.086知網(wǎng)綜合影響因子：0.053萬方影響因子：0.245萬方總被引頻次：89

　　• 期刊欄目：專題策劃、同舟視點(diǎn)、議政論壇、前沿觀察、公眾話題、焦點(diǎn)關(guān)注、耳聽八方、獨(dú)家訪談

　　• 數(shù)據(jù)庫(kù)收錄情況：國(guó)家新聞出版總署收錄、中國(guó)知網(wǎng)收錄、維普期刊網(wǎng)收錄、萬方數(shù)據(jù)庫(kù)收錄、龍?jiān)雌诳W(wǎng)收錄
　　
　　• 辦刊宗旨：《同舟共進(jìn)》雜志1984年創(chuàng)刊，是面向全國(guó)發(fā)行的時(shí)政文化月刊，由政協(xié)廣東省委員會(huì)主管、主辦。雜志以開掘歷史、聚焦現(xiàn)實(shí)、貼近社會(huì)、關(guān)注民生為宗旨，追求內(nèi)容的思想性、可讀性、沖擊力、吸引力，風(fēng)格的新穎、獨(dú)特、敏銳、潑辣。近年來，雜志團(tuán)結(jié)和匯聚一批高端作者，包括國(guó)內(nèi)和境外多個(gè)學(xué)科、多個(gè)領(lǐng)域的頂級(jí)專家，包括知名度極高的老專家和近年來嶄露頭角的新銳，在海內(nèi)外讀者中享有很高的聲譽(yù)。

　　• 影響因子：截止2014年萬方：影響因子：0.245;總被引頻次：89

　　截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.086;綜合影響因子：0.053

　　• 《同舟共進(jìn)》論文投稿查詢：

　　“景觀社會(huì)”:旅行的非議…………………………

　　天地人和 政協(xié)力量——中山市政協(xié)用人文精神凝聚前行力量…………………………

　　文化是旅游的靈魂…………………………朱大可

　　文明進(jìn)程中的中國(guó)式旅行…………………………維舟

　　旅行中的錯(cuò)誤…………………………周澤雄

　　忽然想到——旅游的憂慮…………………………陳四益

　　反腐加減法:減員除冗與公務(wù)員加薪…………………………袁剛

　　民族問題:必須破解的難題…………………………王希恩

　　孫中山文化的當(dāng)代價(jià)值有待拓展…………………………杜擂升

　　中美關(guān)系:“利益攸關(guān)方”的背后…………………………陳季冰

　　體驗(yàn)捷克“腐敗游”季風(fēng)…………………………

　　中紀(jì)委副書記劉金國(guó)給我的感動(dòng)與思考…………………………楊建業(yè)

　　有感于不收信的信箱…………………………巖泉

　　美國(guó)校車的“綠燈”特權(quán)…………………………梁燕君

　　政工師論文范文：探討勞動(dòng)法應(yīng)用管理的新制度措施

　　摘要：在我國(guó)，沒有專門的法律對(duì)集體合同內(nèi)容等要素作出明確而具體的規(guī)定。現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》只是對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度有些相關(guān)的規(guī)定。而對(duì)平等協(xié)商和集體合同的內(nèi)容、程序和爭(zhēng)議等作出具體規(guī)定的是原勞動(dòng)部于1994年12月頒布的《集體合同規(guī)定》，以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2000年11月頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》，可是他們由于本身的局限，不能發(fā)揮很好的約束和懲罰作用，導(dǎo)致集體合同得不到有效的履行。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法,司法制度,政法管理

　　現(xiàn)在很多企業(yè)純粹為了應(yīng)付上級(jí)或者隨著形勢(shì)而象征性的簽訂合同，對(duì)它的實(shí)際履行情況卻置之不問，且沒有其他的機(jī)制對(duì)他進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)很多上級(jí)部門也沒有履行好監(jiān)督職能。只要達(dá)到一定的簽訂率，就會(huì)覺得任務(wù)完成了，至于完成的質(zhì)量，就在所不問了。所以，正是因?yàn)槟壳叭狈τ辛Φ谋O(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致集體合同成為走走過場(chǎng)，形同虛設(shè)的擺設(shè)，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益更加無從談起。

　　正如前文提出的強(qiáng)化集體勞動(dòng)關(guān)系法律的調(diào)整，最有效手段是提高集體合同的履約率。只有使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾從思想上意識(shí)到，集體合同制度是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增進(jìn)雙方必然選擇;是保護(hù)勞動(dòng)者切身利益，調(diào)節(jié)目前勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，才能在根本上保證集體合同的履行率的提高。同時(shí)，在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度之中納入集體合同的履行，將他成為企業(yè)建立現(xiàn)在企業(yè)制度的必要條件之一。此外還需要大力的宣傳和教育，讓勞動(dòng)關(guān)系雙方主體樹立法律意識(shí)和合同意識(shí)，這樣才能將集體合同的履行內(nèi)化成雙方自覺的行動(dòng)。

　　要從集體合同的內(nèi)容方面進(jìn)行著手。這就需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的雙方主體根據(jù)他們勞動(dòng)性質(zhì)，崗位的要求，工種特殊性來制定具有針對(duì)性的集體合同，達(dá)成共識(shí)。當(dāng)然這是建立在調(diào)查研究和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)之上。其次，集體合同的簽訂要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，而不是一味的向勞動(dòng)者傾斜。像企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力就是需要重點(diǎn)考慮的因素。最后，集體合同的內(nèi)容可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)涉及到關(guān)系到職工切身利益的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，重點(diǎn)對(duì)待，不苛求凡事都面面俱到，這樣集體合同才能得到有效的貫徹執(zhí)行。