期刊名稱：	法人
	期刊級(jí)別：	核心期刊
	國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：	11-5193/D
	國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：	1672-6545
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	法制日?qǐng)?bào)社
	主辦單位：	法制日?qǐng)?bào)社
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　　《法人》期刊簡(jiǎn)介

　　• 期刊信息：《法人》是由中華人民共和國(guó)新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開(kāi)發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來(lái)，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。法人內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，法人公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。法人并獲中國(guó)優(yōu)秀期刊獎(jiǎng)，現(xiàn)中國(guó)期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)全文收錄期刊。

　　《法人》曾用刊名：金劍出版地：北京市編輯部：法人編輯部主辦單位：法制日?qǐng)?bào)社主編：肖黎明出刊周期：月刊語(yǔ)言種類：中文開(kāi)本尺寸：16開(kāi)創(chuàng)刊時(shí)間：2004年郵發(fā)代號(hào)：2-886國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1672-6545國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：11-5193/D

　　《法人》(月刊)創(chuàng)刊于2004年，由法制日?qǐng)?bào)社主辦。是中國(guó)唯一的經(jīng)濟(jì)法律類高端雜志，在企業(yè)界、法律界以及傳播領(lǐng)域均有著良好的資源背景，注重獨(dú)家報(bào)道，深度調(diào)查，具有獨(dú)到的新聞?dòng)|角及觀點(diǎn)，擁有得天獨(dú)厚的法律資源和眾多的信息渠道。

　　• 期刊欄目：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

　　• 數(shù)據(jù)庫(kù)收錄情況：國(guó)家新聞出版總署收錄、中國(guó)知網(wǎng)收錄、維普期刊網(wǎng)收錄
　
　　• 辦刊宗旨：《法人》本刊堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國(guó)際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

　　

　　• 2014 年第10期《法人》論文投稿格式：

　　正視“微刺激”的副作用……………………………………………………蔡恩澤

　　首個(gè)上市公司獨(dú)立董事履職制度出臺(tái)…………………………………

　　法務(wù)人事…………………………………

　　法務(wù)論壇…………………………………

　　聲音…………………………………

　　中國(guó)公司法務(wù)研究院動(dòng)態(tài)…………………………………

　　大案速覽…………………………………

　　問(wèn)計(jì)央企薪酬改革…………………………………呂斌

　　糾結(jié)的雙軌制…………………………………趙記偉

　　央企薪改成效是關(guān)鍵…………………………………朱小群

　　央企高管的工資到底誰(shuí)說(shuō)了算…………………………………高峰

　　離岸資產(chǎn)監(jiān)管再探路…………………………………呂斌

　　打贏離岸公司監(jiān)管戰(zhàn)…………………………………辛穎

　　《法人》論文范文下載：淺談當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)法學(xué)的新管理模式

　　摘要：合理構(gòu)建教育內(nèi)容合理構(gòu)建教育內(nèi)容需要進(jìn)一步完善我國(guó)網(wǎng)絡(luò)方面的法律體系。從內(nèi)容上來(lái)看，我國(guó)專門性的網(wǎng)絡(luò)立法大多集中在系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等方面，未能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，也就使得很多網(wǎng)絡(luò)新類型問(wèn)題無(wú)法可依，綜合本文第三章的調(diào)研數(shù)據(jù)分析，筆者認(rèn)為還需要在網(wǎng)絡(luò)法制教育內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性，對(duì)其中突出的版權(quán)問(wèn)題、信息泄露問(wèn)題、自由問(wèn)題不僅要有相應(yīng)的性質(zhì)、行政性質(zhì)的立法，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)者的責(zé)任，嚴(yán)格限制行政權(quán)力的行使方式和程序，明確網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的責(zé)任歸屬，并輔以一定的責(zé)任后果，必要情況下加入適當(dāng)?shù)男淌绿幜P。

　　關(guān)鍵詞：法制教育,網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法,法制管理

　　加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法能力從網(wǎng)絡(luò)安全乃至整個(gè)社會(huì)的角度來(lái)看，法的威懾力不在于其嚴(yán)酷性，而在于其不可避免性，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法能力，肅清網(wǎng)絡(luò)不法現(xiàn)象，是網(wǎng)絡(luò)法制教育的目標(biāo)之一，但目前我國(guó)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法部門還未能有效合理應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)突發(fā)事件和打擊網(wǎng)絡(luò)違法犯罪行為，網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法能力還有待加強(qiáng)。首先，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。在網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法人員遴選問(wèn)題上，應(yīng)力求人員精干，不僅熟悉網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)，有較高的水平，同時(shí)需要有良好的思想道德素質(zhì)和職業(yè)操守，并應(yīng)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法部門工作人員定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技能和法律專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法人員的專業(yè)水平和執(zhí)法能力。其次，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法制度程序。強(qiáng)化規(guī)范執(zhí)法程序，只有規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)行為的執(zhí)法程序，才能更加有效的保證網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，同時(shí)在對(duì)網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行否定處理時(shí)，要面向公眾公開(kāi)審核與處罰的依據(jù)和程序，保證網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法的客觀、公正、快速、高效，使影響網(wǎng)絡(luò)和諧的行為得到及時(shí)有效的處理。

　　嚴(yán)格來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)法制教育在思想政治教育界還屬于新興事物，因此尚未構(gòu)成完善的教育體系。網(wǎng)絡(luò)法制教育工作以相關(guān)的教育理念為指導(dǎo)，更新教育理念，使網(wǎng)絡(luò)法制教育能夠跟上時(shí)代脈搏，與時(shí)俱進(jìn)，才能真正實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。