期刊名稱：	管理案例研究與評論
	期刊級別：	國家級期刊
	國內統一刊號：	21-9202/G
	國際標準刊號：	1674-1692
	期刊周期：	雙月刊
	主管單位：	中華人民共和國教育部
	主辦單位：	大連理工大學
	學術服務咨詢 服務項目咨詢

 　　期刊VIP是從事專業學術論文發表支持服務平臺、發表期刊推薦等業務為主的網絡服務平臺。旗下匯聚專、兼職教授、博士、碩士及實力本科各層級的各專業、各行業優秀服務團隊，將為您提供專業、快速、全面的論文期刊推薦服務。包括政法類、經濟類、教育類、醫學類、科技類、文學類、IT類和農業類，國家級、省級期刊、部分核心期刊在內的論文。在本站了解發表支持服務客戶將獲得更廣闊的選擇空間、更高的通過率、更快的發表速度、更滿意的服務質量!

　　《管理案例研究與評論》期刊簡介

　　• 期刊信息：《管理案例研究與評論》Journal of Managment Case Studies(雙月刊)2008年創刊，是以推進本土化管理案例研究為宗旨的學術期刊，主要刊發：(1)研究型企業管理案例：以中國本土的優秀企業為研究對象，探索中國背景下管理理論成果;(2)管理案例研究與教學方面的理論、方法與應用等研究成果;(3)基于第一手調研資料的本土化原創管理案例。本刊發行對象與讀者是從事管理科學研究和實踐的管理工作者、管理工程技術人員，各行業、部門及企業管理人員，經濟與管理院校師生等。《管理案例研究與評論》主管單位：中華人民共和國教育部，主辦單位：大連理工大學，國內統一刊號：21-9202/G，國際標準刊號：1674-1692

　　• 期刊欄目：工商管理案例研究、中國管理案例論壇、案例教學與研究方法論。

　　• 數據庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄　維普網、萬方數據庫、知網數據庫收錄
　
　　• 影響因子：截止2014年萬方：影響因子：0.583;總被引頻次：109

　　截止2014年知網：復合影響因子：0.875;綜合影響因子：0.469

　　•《管理案例研究與評論》雜志2015 年第3期優秀論文格式：

　　基于代際關系視角的家族企業傳承機制——以三個中國家族企業為例…………………………………………李衛寧 韓荷馨 呂源

　　個人與組織價值觀匹配的形成機制——基于A.O.史密斯公司的案例研究………………………………………詹小慧 楊東濤 欒貞增

　　共生理論視角的新創企業品牌聯合動機研究——以唐山A家居聯盟為例………………………………………黃春萍 張芙幸 劉璞 章靜敏 姬文佳

　　差序式人力資源管理的理論模型——基于跨案例的研究探索………………………………………劉小浪 劉善仕 王紅麗

　　范例：差序式人力資源管理的理論模型——基于跨案例的研究探索

　　引言組織基于員工價值差異施行差異化的管理策略,以此來提升管理效率,這在西方戰略人力資源管理的主流理論研究中已達成共識[1-2]。然而,面對華人企業重視“親信”與員工忠誠[3]、“任人唯親”[4]以及濃厚的基于關系的人治氛圍,西方理論應用出現“失靈”現象。表現在:其一,隨著一批優秀華人企業在全球市場上逐漸受到矚目,其獨特的人力資源管理模式開始受到關注,實踐者和理論界已經認識到華人企業顯著區別于西方的組織情境,而在此種組織情境下涌現的人力資源管理模式也是獨特的、具有中國特色的。其二,華人企業的人力資源管理一般踐行著基于關系的“差異化”管理。非正式的關系網絡內嵌于正式的組織結構中,深刻影響著員工的選拔、晉升、獎懲。在組織正式結構的設計中,與領導關系密切的自己人常常處于組織結構的核心;在職位設計上,自己人擁有更多的工作彈性;在資源分配上,自己人能獲得較高的獎勵和較多的資源[3]。相反,除少數被特別培養的人之外,對圈外人都是公事公辦,較少顧及人情[4]。這種“偏私對待”在西方的人力資源管理實踐中極少出現。現有西方人力資源管理理論難以解釋華人企業的以上現象。