摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化使得企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有非常重要的作用。完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制是企業(yè)永續(xù)生存的基本保證，財(cái)務(wù)管理的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的失誤都可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，甚至企業(yè)的破產(chǎn)。本文發(fā)表在《財(cái)經(jīng)論叢》上，是博士論文發(fā)表范文，供同行參考。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 經(jīng)濟(jì)效益

　　一、引言

　　財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，正確的處理財(cái)務(wù)關(guān)系的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化仍然是自主經(jīng)營(yíng)企業(yè)的最基本的目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理工作的好壞直觀的體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)劣，涵蓋了企業(yè)管理的全部過(guò)程，因此企業(yè)應(yīng)該把財(cái)務(wù)管理工作放在重要的位置上。

　　二、財(cái)務(wù)管理內(nèi)涵的拓展

　　1、財(cái)務(wù)管理方式的轉(zhuǎn)變。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，財(cái)務(wù)管理的工作方式也發(fā)生了極大改變，尤其是電子計(jì)算機(jī)的普及應(yīng)用，使得財(cái)務(wù)管理工作基本都在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行。利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)管理軟件，建立適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，將財(cái)務(wù)的各項(xiàng)流程在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)，不但加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確率，還簡(jiǎn)化了工作步驟，提高了工作效率。

　　2、財(cái)務(wù)管理觀念上的更新。現(xiàn)在的時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，而人是知識(shí)的載體，知識(shí)的成果是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這就需要企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中要以人為本。當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)，重視企業(yè)這一動(dòng)力因素，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就能使企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作進(jìn)行有效的開(kāi)展。

　　3、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)。企業(yè)財(cái)務(wù)面臨著時(shí)代所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，第一，企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化的財(cái)務(wù)管理，使得各種信息的獲得、處理和反饋更加便利，然而信息量的增大阻礙了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策。財(cái)務(wù)管理工作人員需要從大量的數(shù)據(jù)中提取對(duì)企業(yè)有用的信息，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化，才能實(shí)施正確的經(jīng)營(yíng)路線。第二，高新技術(shù)的發(fā)展使產(chǎn)品不斷更新，加大其研究設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。第三，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使得貨幣風(fēng)險(xiǎn)加劇。

　　二、財(cái)務(wù)管理的重要作用

　　1、有利于各部門(mén)的協(xié)調(diào)一致。企業(yè)的生產(chǎn)與管理是由多個(gè)部門(mén)共同協(xié)調(diào)的結(jié)果，各個(gè)部門(mén)所從事的職能不同，所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益就參差不齊，但每個(gè)部門(mén)都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的人員和辦公成本，在財(cái)務(wù)分配上就會(huì)相互沖突。從這一角度上來(lái)說(shuō)，有效的財(cái)務(wù)管理能夠解決各個(gè)部門(mén)所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)部門(mén)之間的關(guān)系，為企業(yè)營(yíng)造和諧的工作氛圍。

　　2、有利于企業(yè)內(nèi)部控制的加強(qiáng)。財(cái)務(wù)管理工作的制定和實(shí)施，是從資金預(yù)算、實(shí)施和控制幾個(gè)環(huán)節(jié)共同來(lái)完成的。在整個(gè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員能夠?qū)⑾嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行信息的分析和反饋，通過(guò)規(guī)范化的流程控制每個(gè)階段的工作，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者提供可靠、有效的監(jiān)控。

　　3、有利于績(jī)效考核。績(jī)效考核是運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)員工的各項(xiàng)工作的完成情況遵照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定的手段。企業(yè)的各員工只有通過(guò)個(gè)人的努力實(shí)現(xiàn)崗位所要求的目標(biāo)，才能使企業(yè)的效益整體提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。財(cái)務(wù)是量化戰(zhàn)略目標(biāo)的管理工作，用財(cái)務(wù)的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行量化分析，能夠使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)清目前的發(fā)展階段，有利于制定出下一個(gè)階段的目標(biāo)和計(jì)劃。

　　4、有利于量化企業(yè)各部門(mén)的目標(biāo)。科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理工作能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行量化，是企業(yè)整體的規(guī)劃和實(shí)施方案，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是由各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)一致共同實(shí)現(xiàn)的。財(cái)務(wù)管理部門(mén)運(yùn)用財(cái)務(wù)預(yù)算將每個(gè)部門(mén)的工作用數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來(lái)，明確了各部門(mén)的工作任務(wù)，從而使各部門(mén)有了奮斗的方向和動(dòng)力。

　　三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用

　　1、建立完善的財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)管理工作同其他管理工作一樣都需要完善的制度保證，行之有效的制度不但能夠規(guī)范財(cái)務(wù)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，還能對(duì)財(cái)務(wù)管理整個(gè)工作進(jìn)行監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)管理高效完成。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)都建立了財(cái)務(wù)管理部門(mén)，也制定了一些相關(guān)的政策和規(guī)章加以約束和規(guī)范，然而企業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展更新財(cái)務(wù)管理制度的意識(shí)還有待加強(qiáng)和改善。

　　2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)。財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和技能直接影響到財(cái)務(wù)工作的好壞，對(duì)財(cái)務(wù)信息能否發(fā)揮效應(yīng)具有非常重要的影響。企業(yè)應(yīng)該本著以人為本的原則進(jìn)行財(cái)務(wù)工作人員的招聘、甄選和培訓(xùn)，使其具備財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)和職業(yè)道德，以保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、可靠、完整、合法。

　　3、采用全新的企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法。科技的發(fā)展促進(jìn)了各項(xiàng)管理工作模式的進(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展也是如此，網(wǎng)絡(luò)辦公已經(jīng)普及，為了發(fā)揮財(cái)務(wù)管理部門(mén)的作用還需要不斷更新財(cái)務(wù)手段，處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的技術(shù)，建立財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，更加高效的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。

　　4、保證財(cái)務(wù)部門(mén)與企業(yè)各部門(mén)的協(xié)作。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，財(cái)務(wù)部門(mén)與其他各部門(mén)的關(guān)系非常密切。財(cái)務(wù)管理部門(mén)通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、控制和監(jiān)督等基本職能，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。財(cái)務(wù)部門(mén)與企業(yè)的其他部門(mén)是相輔相成的，沒(méi)有財(cái)務(wù)部門(mén)，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)受到嚴(yán)重制約。相反，財(cái)務(wù)部門(mén)脫離了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，也就沒(méi)有存在的價(jià)值和意義了。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義，財(cái)務(wù)工作的有效進(jìn)行是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)的保證。因此，企業(yè)健康有序的經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理工作，企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更需要財(cái)務(wù)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理技術(shù)和創(chuàng)新的理念進(jìn)行財(cái)務(wù)管理才能更好的促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展。

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　　博士論文發(fā)表須知：《財(cái)經(jīng)論叢》是浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)主辦的財(cái)經(jīng)類(lèi)綜合性學(xué)術(shù)期刊，雜志注重基礎(chǔ)理論研究與重大社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題相結(jié)合，不僅刊發(fā)了一批具有社會(huì)影響力和較高學(xué)術(shù)水平的研究論文，其中有不少文章已被國(guó)內(nèi)權(quán)威的文摘類(lèi)期刊全文轉(zhuǎn)載(摘)，如《新華文摘》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》和《中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)復(fù)印資料》等，而且發(fā)表了許多具有理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的科研課題成果，它們均得到了有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的高度重視和理論界同仁的極大關(guān)注，有的甚至還被作為決策咨詢和教學(xué)科研的重要參考資料，獲得了諸多來(lái)稿作者和期刊讀者的青睞和關(guān)注，取得了較好的學(xué)術(shù)影響力和社會(huì)美譽(yù)度。