人力資源類的期刊哪些比較好發(fā)表呢?作者在發(fā)表論文的時候，一般更愿意發(fā)周期短、退稿少、版面費低的雜志，其實發(fā)表論文對于雜志社來說，稿件的質(zhì)量是非常重要的，論文質(zhì)量過關了，退稿率自然會降低。作者在選擇期刊的時候，雖然愿意更快、更便宜的發(fā)表，但一定要注意假刊，不要為了一時的便利，荒廢了職稱申報的最佳時間。這里小編就推薦兩本人力資源方面的期刊。

　　《人力資源管理》主要刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。以實用技術(shù)、案例分析為主，以具有啟發(fā)性、實用性、可操性和可讀性為原則。主要欄目有主要欄目：管理研究院、前沿匯、績效•薪酬、人才開發(fā)、論壇、案例、實務、資訊、高校管理、醫(yī)院管理、教學與保障、管理研究、管理實務、組織管理等。

　　《中國人力資源開發(fā)》雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的專業(yè)人力學術(shù)期刊。該刊創(chuàng)刊于1984年，已成為中國不可多得的一份權(quán)威、專業(yè)、可讀性很強的國家級人力資源雜志。從1999年起被國家有關權(quán)威機構(gòu)認定為“中國人文與社會科學核心期刊”“北京大學中文核心期刊”“中國社會科學院勞動經(jīng)濟類核心科研用刊”“中國學術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊”“中國人文與社會科學引文數(shù)據(jù)庫來源期刊”。

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　　人力資源管理對一個企業(yè)單位來說是非常重要的，企事業(yè)單位在發(fā)展過程中離不開合理的人力資源管理工作，我國也有很多大學都開設了人力資源管理專業(yè)。指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。