鳳凰新聞網8月1日訊(通訊員 楊歡)為健全人才職稱激勵機制，吸引優秀人才向鄉村一線流動，打造本鄉本土鄉村振興實用性人才隊伍。 鳳凰縣實行專業技術人才職稱改革，成效顯著。

　　實施基層中小學教師職稱評審。為健全激勵機制，吸引優秀人才向鄉村一線流動，教師系列實現首先突破，施行基層《湘西自治州基層中小學崗位鄉村教師職稱制度實施辦法(施行)》，開展首屆基層中小學鄉村教師職稱評審。為加強鄉村教師隊伍建設，讓鄉村教師“下得去、留得住、教得好”，鳳凰縣嚴格貫徹《關于做好首次基層中小學正高級教師職稱推薦評選工作的通知》和《關于印發和的通知》，認真組織開展基層中小學教師評審、推薦工作，包括基層中小學崗位鄉村教師職稱制度和資深鄉村教師職稱制度，設置基層中小學高級職稱和基層中小學中級職稱，其中高級職稱包括正高級職稱和副高級職稱。認真開展基層中小學一級教師評審工作，開展基層中小學教師高級教師推薦工作。

　　建立基層中小學崗位鄉村教師職稱服務期制度。基層中小學一級教師職稱服務期限為4年，基層中小學高級教師職稱的服務期限為5年，基層中小學正高級教師職稱服務期限為6年，考核合格且按要求完成繼續教育的，經負責評審的中小學教師職稱評審機構組織評審委員會考核認定通過后，可換發相應的全省統一的中小學教師職稱證書。

　　優化培訓，提升鄉村實用人才素質能力。不斷優化培訓形式、內容，真正提升鄉村實用人才素質。根據農村地區產業結構和農民職業特點、知識結構及愿望需求，加大鄉村實用人才培訓力度， 積極培育以青年農場主、優秀家庭農場主、新型農業經營主體負責人等為重點的農村人才帶頭人，每年選一部分農村實用人才帶頭人到省內高校、農業企業、科研院所、農業職業院校等學習鍛煉，接受職業教育，或者到省外、國外參觀學習，吸收先進的經營管理理念。加強鄉村人才創業培訓，充分利用各類培訓資源，開設創業培訓課程，組織鄉村人才到先進地區觀摩考察，激發創業意愿，增強創業本領。圍繞鳳凰縣農業特色產業發展核心區建設的需要，努力造就一批高水平農業科研領軍人才和創新團隊，充分發揮科技和人才在農業增產中的主導作用。

　　深化改革，優化鄉村人才發展的綜合環境。構建更加科學規范、開放包容、運行有效的人才政策體系，打破城鄉人才流動制度藩籬，加強對農業農村發展急需的教育、衛生、科技、文化人才支援鄉村建設的政策引導，完善鼓勵各類人才參與鄉村振興的政策措施，加快建立高等院校、科研院所等事業單位專業技術人員到鄉村掛職、兼職和離崗創新創業等制度。建立鄉村振興實用人才培育評價服務體系和工作機制，明確鄉村實用制度的基本框架和主要內容，為各鄉鎮、村普遍確立和施行鄉村實用人才制度提供政策依據。2022年推薦周祖輝等13人被確認為2021年度州級鄉村振興農村實用人才。創新鄉村人才評價機制，適當放寬長期在鄉村工作的專業技術人才的職稱評定條件。大力宣傳人才服務鄉村振興的先進典型，努力營造全社會關心支持鄉村人才發展的良好氛圍。

　　來源：縣人社局

　　作者：楊歡

　　編輯：黃玉芳

　　【來源：紅網鳳凰站_新聞中心】

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