今年，市人力社保局日前召開“中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才教授級高工評價試點(diǎn)總結(jié)暨擴(kuò)大改革試點(diǎn)工作部署會議”，明確今年將進(jìn)一步擴(kuò)大中關(guān)村職稱評審試點(diǎn)范圍，從最初試點(diǎn)時的中關(guān)村海淀園和亦莊園，擴(kuò)大到“一區(qū)十六園”，包括雍和園、德勝園和電子城科技園等，符合一定條件的中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才可一步到位，直接申報教授級高級工程師職稱，不必再逐級晉升，更不受外語、計算機(jī)水平測試、任職年限等限制。截至目前，已有98人破格獲得教授級高工職稱。

　　今年擴(kuò)大范圍后，在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“一區(qū)十六園”注冊的企業(yè)中，凡是從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)人員，曾取得國家級人才表彰獎勵或獲得國家級科技獎項(xiàng)、擔(dān)任國家級重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、或在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的，不受職稱、學(xué)歷和任職年限限制，可不參加外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試，直接申報本市高級工程師(教授級)職稱評審。

　　該辦法的出臺，以業(yè)績陳述取代答辯論文，建立了以業(yè)績和能力為核心的評價導(dǎo)向，重在對人選的業(yè)績、能力及成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新能力等考核，淡化了發(fā)表論文、著書立說、履職年限等傳統(tǒng)硬件“指標(biāo)”。這在本市職稱評審機(jī)制和評審模式方面是一大創(chuàng)新，提高了對高端領(lǐng)軍人才職稱評價的時效性和針對性。

　　同時，對于中關(guān)村來說，職稱評審直通車政策的實(shí)施，建立了與促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)創(chuàng)新人才發(fā)展相適應(yīng)的新型職稱評價制度，為及早發(fā)現(xiàn)、重點(diǎn)培養(yǎng)高端領(lǐng)軍人才，加快本市高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)提供了有力的人才評價支撐和政策保障。