[提 要]來源：科學與財富 2022年7期 作者：柯書榮 摘 要：通過優化績效考核智能系統，在系統程序化操作下，彌補傳統考核方式的不足，在保障員工實績印證資料和記錄數據完整的同時，還可防止人...
[2022-07-16] 查看詳情
[提 要]來源：明日 2022年10期 作者:劉麗麗 隨著我國經濟增長速度的逐漸放緩，產能過剩、煤礦企業經營利潤下降等問題逐漸顯現。在此背景下供給側結構性改革這一概念提出，并以期通過優化產業結...
[2022-07-09] 查看詳情
[提 要]摘要：企業培訓是人力資源管理中的重要環節，但我國企業員工培訓工作中仍存在著許多問題。在市場競爭中，企業的人才儲備力量薄弱將不能滿足企業在市場經濟背景下長久發展的需求，部...
[2022-06-17] 查看詳情
[提 要]摘要：隨著現代企業科技更新換代的速度激增，人力資源在發展的過程中管理重心已經從以事為中心轉移到以人為中心。 尤其在煤炭企業，正在經歷第三次礦業技術革命，由此延伸，技術的飛...
[2022-04-15] 查看詳情
[提 要]摘要：改革后，社會發展對人力資源管理專業的人才培養提出了更高的要求，傳統人才培養模式的改革創新迫在眉睫。體驗式教學作為一種成果導向型教育，對提升人才培養質量具有重要意義...
[2022-03-23] 查看詳情
[提 要][摘 要] 中國特色社會主義進入新時代，同時，我國發展所處的國內外環境正在發生深刻復雜的變化。科技創新是綜合國力競爭的核心，而科學普及從根本上影響和決定著國家與民族的創新創造...
[2022-01-27] 查看詳情
[提 要][摘 要]伴隨著中國社會經濟的不斷發展，在新經濟趨勢下，為了更好地滿足目前社會經濟發展環境的需求，事業單位要進行一系列合理的改制和創新，進而在新經濟趨勢下更快地為當今社會經...
[2022-01-25] 查看詳情
[提 要][摘 要]人力資源管理是公司內部治理的核心和重點，事業單位在人力資源管理發展中需要不斷學習先進的管理經驗，優化內部管理方法。事業單位人力資源管理雖然已經采用績效工資管理制度...
[2022-01-25] 查看詳情
制度環境、銀行所有權與經營績效——基于民國時期158家銀行營業報告的實證研
[提 要]摘 要：現有研究認為,銀行所有制結構對其經營績效具有顯著影響,且國有銀行的效率一般低于非國有銀行。但因制度環境的差異,銀行所有權與經營績效之間的影響關系尚存在一定的不確定性。...
[2022-01-04] 查看詳情
[提 要]摘 要：本文主要針對國有企業人力資源培訓優化策略展開深入研究。首先，文章闡述了國有企業人力資源培訓的重要性，如培訓是人力資源開發的必要措施、有利于企業員工實現自我增值、有...
[2021-12-25] 查看詳情
