摘要：如果我國不重視人力資源的開發(fā),社會經(jīng)濟活動就無法有效開展,甚至連我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展也不會得到根本的保證。根據(jù)經(jīng)濟數(shù)據(jù)表明,人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻作用中,發(fā)達國家為51%,發(fā)展中國家為29%。這種貢獻性主要是反應(yīng)在人力資源本身就是一種持續(xù)的相對穩(wěn)定的資源,人力資源的勞動性和科技性相結(jié)合的特點,決定了人力資源本身不是一種等量的資源,它是經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展中起催化作用和穩(wěn)定作用。

　　目前，信息不對稱在大多數(shù)的企業(yè)管理中都會出現(xiàn)。擁有信息量多的一方對自己就會越有優(yōu)勢;人力資源管理資源有限，掌握的信息量也存在一定的差距。用信息經(jīng)濟學(xué)的理論分析，企業(yè)的人力資源管理其實就是委托人與代理人的相互較量。往往員工(代理人)為了保護自己，會在進入企業(yè)前刻意隱瞞對自己發(fā)展不利的信息。

　　追求更高的信譽、獲得更大的利潤是每個企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，而員工的追求就是獲得更多地利益回報和個人能力的提升。但是，由于信息不對稱性，雇主只能看到員工的工作成果，不能夠真正的了解員工的努力程度。這將導(dǎo)致員工失去工作的積極性和上進心，進而產(chǎn)生惡性循環(huán)，影響經(jīng)濟效益。

　　良好的人力資源是社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的根本基礎(chǔ),經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展使人民消費水平不斷提高,相應(yīng)的生產(chǎn)能力不斷增強,貨幣保持著適度寬松的和相對穩(wěn)定的狀態(tài)。那么，在這個高度發(fā)展的社會經(jīng)濟體中,人力資源的力量得到了充分的利用,人力資源的充分利用提高了社會生產(chǎn)能力和人均消費能力,而經(jīng)濟的發(fā)展主要是依托于流動性的合理和資源的分配。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的強大動力取決于人力資源的開發(fā)利用程度,其對經(jīng)濟發(fā)展起著決定性的作用。一個國家的經(jīng)濟發(fā)展初期,也就是在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展初級階段,對資金、技術(shù)、人才的需求大量增加,特別是對于人力資源的開發(fā)和利用就更為關(guān)鍵。

　　由于信息的不對稱的存在因素，員工的敬業(yè)程度被忽視，員工的付出得不到相應(yīng)的回報，企業(yè)與員工的利益權(quán)衡就會出現(xiàn)偏差，如果員工再繼續(xù)消極下去，不調(diào)整自己的工作態(tài)度，最終企業(yè)整體的工作效率就會下降，就會偏離發(fā)展的方向，達不到自己的目標(biāo)。

　　從我國的基本情況來看,人力資源和自然資源是完全兩個不同的領(lǐng)域但是又是一個經(jīng)體體系是不可忽視的二個重要點。我們都知道中國是一個人口大國,但是人口大國并不一定是人力資源大國,我們要承認我們的人力資源的層次性和含金量以及實際的動手能力都不是特別強。另外，一方面人均自然資源擁有量非常低是我國可持續(xù)發(fā)展遇到的問題。那么我們?nèi)绾蝸韽浹a兩者之間的差距和可能會對社會經(jīng)濟造成的影響呢?筆者認為還是要從自然資源的科學(xué)管理上入手,以培養(yǎng)正確的人才來管理;以培養(yǎng)懂得經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律人來規(guī)劃;以培養(yǎng)真正的勞動者充實到一線;而從上到下要有統(tǒng)一的思路和戰(zhàn)略,不能你干你的,我干我的,這樣經(jīng)濟才可以得到持續(xù)的發(fā)展。

　　人力資源的動力性就在于人力資源本身就是一個經(jīng)濟體中的發(fā)動機,一個經(jīng)濟體能否高速的運作,取決于他是否具備了這個經(jīng)濟相適應(yīng)的條件,所以說人力資源的發(fā)動機也要適合所在實體。在這個前提下,就可以發(fā)動它來帶動經(jīng)濟體的向前發(fā)展。而人力資源的動力性還要表現(xiàn)在他不僅推動自己向前走,還要帶動其它社會關(guān)系之間的和諧和向前走,所以這里面也會涉及到高級人力資源的重要性,這種重要幾乎可以改變一個企業(yè)發(fā)展中碰到的種種因難,重視高級人力資源的引進和培養(yǎng)是許多發(fā)達國家的企業(yè)非常重視的企業(yè)規(guī)劃。

　　學(xué)習(xí)國外發(fā)展實踐經(jīng)驗,合理開發(fā)人力資源,實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展 可持續(xù)發(fā)展的最低要求是各種自然資源的數(shù)量以及質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展過程中不允許下降。這一點特別重要,由于可持續(xù)發(fā)展對自然資源的存量保持穩(wěn)定有著標(biāo)準(zhǔn)和要求,那么實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的主要途徑就歸為三點:首先，是增加有效的人力資源投入,特別是加大對人力資源使用的分析和鑒別。其次，是把人力資源的培養(yǎng)和評估貫穿到整個可持續(xù)發(fā)展過程中,特別是要對關(guān)鍵崗位的人才進行定期定向定員的學(xué)習(xí);最后，是人力資源的投入的比例要進行科學(xué)的分析,并不是人越多戰(zhàn)斗力就越強,而往往是人力資源越合理的情況下。