有作者咨詢現(xiàn)在評職稱有不要論文的嗎？現(xiàn)在很多省市有相應(yīng)的職稱改革，放寬評職稱對論文的要求，一些行業(yè)評初級職稱、中級職稱可能不需要發(fā)表論文。論文不作為硬性規(guī)定，但是不代表完全不需要發(fā)表論文了，在眾多的課題成果當(dāng)中，論文依舊是比較常用的成果，相比著作、課題、教材等，發(fā)表論文也有自己存在的優(yōu)勢。

　　其實發(fā)表論文只是一項科學(xué)研究的最后一步，而著作、課題、教材、專利等等都是和論文有同等的效果，而且著作教材課題比論文有發(fā)表出版上的優(yōu)勢，查重和審核沒那么嚴(yán)格。而且還可以參與評獎，評獎的好處是，一旦被評上了，做出了巨大貢獻(xiàn)，可以越級直接評審。這也是我國職稱評審制度上的一大進(jìn)步。

　　從職稱評審要求上來看，其實作者評職加分的空間很大，途徑很多，沒有發(fā)表論文有別的學(xué)術(shù)成果加分也是可以的，論文的特點(diǎn)在于，可以很好的對工作經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，是理論研究的展示，是學(xué)術(shù)水平的代表。論文凝聚著作者的理論精華，論文相比其他作品來說，能更簡短明了的證明自己的學(xué)術(shù)水平。

　　由此可見如果作者時間緊急，沒有發(fā)表論文也是可以評職的，其他評職稱的方式相對論文來說，無論從時間上來說還是難易程度上來說，都不如論文普遍，容易受承認(rèn)，目前來說，發(fā)表論文是大多評職稱人群的選擇。

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