有很多作者發(fā)現(xiàn)不同單位不同地區(qū)的職稱評(píng)審要求是不一樣的，評(píng)審職稱的作者需要根據(jù)本單位的評(píng)職文件按照要求準(zhǔn)備相應(yīng)的學(xué)術(shù)成果，關(guān)于工程師職稱申報(bào)條件，國家是有一個(gè)總體綱領(lǐng)。但是在具體的地區(qū)進(jìn)行實(shí)施，也會(huì)有一定的區(qū)別。那么職稱評(píng)審文件是哪個(gè)單位制定的?

　　在大多數(shù)職稱評(píng)審文件當(dāng)中都可以發(fā)現(xiàn)，很多單位都會(huì)要求作者發(fā)表職稱論文，職稱論文作為學(xué)術(shù)成果的重要一項(xiàng)是可以享受加分的，所以作者發(fā)表職稱論文是順利晉升職稱的保障，而且職稱論文的發(fā)表要按照本單位的評(píng)職文件要求。

　　相同系列的職稱在不同的地區(qū)或者單位之所以有不同的條件要求，是因?yàn)楦鞯貐^(qū)在評(píng)職文件當(dāng)中，對(duì)本區(qū)域內(nèi)的工程師職稱評(píng)審情況不同，大多數(shù)是由本單位的人力資源部門負(fù)責(zé)頒發(fā)的本單位評(píng)職文件，文件中會(huì)對(duì)職稱論文的發(fā)表要求做詳細(xì)的介紹，涉及到論文投稿的刊物級(jí)別以及論文字?jǐn)?shù)等。

　　其實(shí)每年單位下發(fā)的評(píng)職文件都大同小異，最基本的原則跟國家的總體綱領(lǐng)是一致，所以作者沒有必要非要等到每年最新的評(píng)職文件出臺(tái)之后才去準(zhǔn)備論文。因?yàn)槊磕觐C布評(píng)職文件的時(shí)間可能已經(jīng)到了四、五月份，這個(gè)時(shí)候再開始準(zhǔn)備論文就已經(jīng)來不及了，所以大家可以參考上一年度的評(píng)職文件，要求在這個(gè)基礎(chǔ)上不會(huì)有太大的變動(dòng)，這樣可以幫助我們更早的拿到學(xué)術(shù)成果。

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