在評價職稱的過程中，發(fā)表的論文不是越多越好，而是根據(jù)自己的實際情況，結(jié)合當(dāng)?shù)氐穆毞Q條件情況發(fā)表學(xué)術(shù)論文即可。在評估職稱的過程中，論文篇幅過多，超過加分總數(shù)也無濟于事，不會再加分。但是如果發(fā)表的論文數(shù)量太少，當(dāng)?shù)氐穆毞Q評價競爭就很激烈，由于自己發(fā)表的論文少也會導(dǎo)致加分少，在職稱評審過程中失去優(yōu)勢。那么職稱申請一般幾篇論文?

　　副高級職稱論文的數(shù)量最起碼保證在三篇及以上，也就是說三篇是最基本要求，職稱論文的數(shù)量其實是多多益善的，發(fā)表的多，加分會相應(yīng)增多，對晉升有利，具體準(zhǔn)備幾篇，在保證基本要求的基礎(chǔ)上，完全看申報人員自身的能力、時間和精力了，所以在數(shù)量上的要求沒有那么嚴(yán)格，是可以自由發(fā)揮的。

　　評高級工程師人員的論文需要安排在核心期刊發(fā)表，不同地區(qū)要求的篇數(shù)不太一樣，1篇-4篇的都有，對于高工發(fā)表幾篇可以滿足要求的問題，建議您先看看您所在地的職稱文件是如何規(guī)定的。

　　例如某評審文件中要求：

　　中級職稱

　　(1)省級或國家級刊物發(fā)表的、反映本人專業(yè)水平的論文1-2篇，文字不少于3000字，其中一篇論文作為答辯的主要內(nèi)容之一。

　　(2)獨立撰寫的并公開發(fā)表專著，一篇公開發(fā)表或?qū)槁毞Q申報撰寫的論文，論文作為答辯的主要內(nèi)容之一。

　　不過最新政策要求“評職稱將不做論文數(shù)量硬性要求”，有的作者可能不太理解。不論數(shù)量了，肯定對質(zhì)量是有高要求的，所以發(fā)表職稱論文還是應(yīng)當(dāng)更看重論文的質(zhì)量。

如果您現(xiàn)在遇到期刊選擇、論文內(nèi)容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學(xué)術(shù)顧問，解答疑問同時給出解決方案 。