論文發表對從業者和在校生來說是非常重要的，論文發表可以直接反映作者的學術研究成果和學術地位。發表論文的刊物等級越高，影響力越大，對作者的幫助也越大。這對于大多數發表論文的作者來說，能否成功發表論文，是職稱能夠晉升或是否畢業等實質性利益有直接關系。同時也要注意發表學術論文是有時效性要求的，不能拿著已經解決的或者過去很久的技術去評職稱，會大大降低認可度。

　　一般情況下具有時效性的職稱論文容易過期。例如2012年發表了電子技術方面的職稱論文用來評2017年的職稱。但是隨著電子信息的快速發展2015年電子技術已經更新了換代了,在2012年發表的電子技術方面的論文對于2015年來說已經過時了。那么2012年發表的職稱論文在2017年職稱評審來說就沒有用了。

　　從學校畢業之后，工作年限達到一年的，可以申報初級職稱，但是初級職稱是不需要發表論文的，只有中級以上職稱才需要發表論文，那這篇論文的時效性就是從獲得初級職稱之日算起，一般是2-5年，即初級職稱到申報中級職稱這2-5年，該篇論文都有時效性，都能用于評中級職稱使用。

　　中級到高級職稱也是這樣的算法，自獲得中級職稱之后到申報高級職稱之間發表的論文，都能用于評高級職稱使用。

　　當然有些工科類的論文或者時效性很強的論文，還是建議提前半年發表就行，因為時間久遠了，這項技術或話題就滯后了，不適于現在在發表了，舉個例子大家會明白一些：現在我們已經從脫貧攻堅階段上升到了鄉村振興的階段，如果您的論文題材才是脫貧攻堅，那么這篇論文就缺乏時效性，不僅單位不認可，雜志社也不會錄用的。

　　再次強調一點，論文沒有公開發表或者沒有用于上一次的職稱評定，才能用于本次職稱評定，否則不能再用于申報職稱使用。

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