當(dāng)前中小企業(yè)中會(huì)計(jì)建設(shè)管理的應(yīng)用發(fā)展都是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)所需要管理的一些模式，如何讓新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能在中小企業(yè)中更好的發(fā)展及應(yīng)用都是現(xiàn)在所需要解決的。我們也都知道一本的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系基本實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同。2005年。財(cái)政部先后發(fā)布了6批共22項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的征求意見(jiàn)稿，此外，對(duì)現(xiàn)行的1997年至2001年期間頒布的16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，也進(jìn)行了全面的梳理、調(diào)整和修訂，最終在2006年初構(gòu)建起一套企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善體系。

　　摘要：由于健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要保障，所以中小企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，對(duì)企業(yè)的日常會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，為企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供了良好的環(huán)境和條件。為了確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格原始憑證的審核程序以及報(bào)批制度，報(bào)批時(shí)應(yīng)在憑證上注明使用依據(jù)及其用途，經(jīng)辦人、證明人、審批簽字手續(xù)要齊全。在登記賬簿時(shí)，也要做到字跡清晰，登記及時(shí)。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的同時(shí)，要在科目結(jié)轉(zhuǎn)、報(bào)表編制、業(yè)務(wù)流程改造等方面提前做好部署，統(tǒng)一規(guī)劃，確保按時(shí)地、高質(zhì)量地執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

　　會(huì)計(jì)論文推薦：《當(dāng)代會(huì)計(jì)》Contemporary Accounting(月刊)2014年創(chuàng)刊，堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國(guó)際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

　　關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,會(huì)計(jì)基礎(chǔ),財(cái)務(wù)管理

　　1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本特征

　　1.1科學(xué)性

　　新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體例、準(zhǔn)則規(guī)定、準(zhǔn)則分類和編號(hào)等諸多的方面都做到了科學(xué)規(guī)范，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①會(huì)計(jì)理念的科學(xué)性。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要求企業(yè)的管理者關(guān)注企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，更加關(guān)注于企業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)、關(guān)注于企業(yè)資產(chǎn)的質(zhì)量和營(yíng)運(yùn)效率。這些理念在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中得到了比較充分的體現(xiàn)。②體系結(jié)構(gòu)和表述的科學(xué)性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系由基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南三部分構(gòu)成了一個(gè)有機(jī)整體。在這個(gè)有機(jī)整體中既有一般的原則指導(dǎo)，又有實(shí)務(wù)性的操作指南，在符合中國(guó)國(guó)情的前提下充分的體現(xiàn)了國(guó)際協(xié)調(diào)與趨同。③會(huì)計(jì)政策和方法的科學(xué)性。比如在新準(zhǔn)則中引入了公允價(jià)值計(jì)量模式、資產(chǎn)減值的計(jì)提、與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相區(qū)別的企業(yè)合并處理等。

　　1.2全面性

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本涵蓋了各種類型的企業(yè)的所有主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)不僅包含了一些常規(guī)的業(yè)務(wù)，而且包括了隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展而出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)，比如，在新準(zhǔn)則中的金融工具、套期保值、石油天然氣開(kāi)采、原保險(xiǎn)合同、再保險(xiǎn)合同等特殊的業(yè)務(wù)都是以前準(zhǔn)則中所沒(méi)有涉及的。

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)施過(guò)程中是否具有良好的效果，將直接與我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞息息相關(guān)，同時(shí)還會(huì)影響企業(yè)在未來(lái)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文主要分析了企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本特張和實(shí)施過(guò)程中存在的主要問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上提出了有效實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的對(duì)策，希望對(duì)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)有所幫助。

　　1.3國(guó)際趨同性

　　新準(zhǔn)則雖然在有些方面保持了中國(guó)特色，但幾乎在所有的重大方面都體現(xiàn)了與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的趨同。按照國(guó)際通用規(guī)則，新準(zhǔn)則嚴(yán)格的界定了會(huì)計(jì)要素的定義，明確的規(guī)定了有關(guān)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)條件，突出強(qiáng)調(diào)了資產(chǎn)、負(fù)債項(xiàng)目的真實(shí)性和可靠性;同時(shí)，既堅(jiān)持了歷史成本，又引入了公允價(jià)值，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大方面都實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際規(guī)則趨同。

　　2. 中小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施，主要是針對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)所制定的，能夠降低中小企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)，對(duì)中小企業(yè)的成本節(jié)約、效益提高以及財(cái)務(wù)管理水平的提升都是很有幫助的，但是從中小企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐來(lái)看，有的中小企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)的《中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，沒(méi)有對(duì)《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行很好的貫徹與執(zhí)行。

　　2.1中小企業(yè)的會(huì)計(jì)軟件相對(duì)落后,財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)相對(duì)較低

　　那些已經(jīng)使用會(huì)計(jì)電算化軟件的中小企業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行及時(shí)的更新，顯然無(wú)法實(shí)現(xiàn)與《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的充分適應(yīng)。會(huì)計(jì)人員由于綜合素質(zhì)相對(duì)較低，多數(shù)情況下只負(fù)責(zé)記賬，加中上小企業(yè)在平時(shí)缺乏應(yīng)有的專業(yè)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職稱相對(duì)較低，有的會(huì)計(jì)人員甚至沒(méi)有取得專業(yè)的從業(yè)資格，或者是其他企業(yè)的兼職人員，所以在面對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和主動(dòng)適應(yīng)的意識(shí)，這都不利于《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在企業(yè)單位內(nèi)部的有效貫徹與全面執(zhí)行。

　　2.2管理者缺乏對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的充分認(rèn)識(shí)

　　由于我國(guó)的很多中小企業(yè)是家族式企業(yè)或小微企業(yè)，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)管理者身兼數(shù)職的情況，但是這些管理者又普遍缺乏必要的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，對(duì)于《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》之間的變化知之甚少，在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理上，過(guò)分看重企業(yè)的眼前利益和經(jīng)濟(jì)效益，所以對(duì)新頒布的《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》缺乏全面的認(rèn)識(shí)，也就很難在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行深入的貫徹與執(zhí)行。

　　尚未建設(shè)信息化的中小企業(yè)，要盡快拿出專項(xiàng)資金，購(gòu)買和安裝財(cái)務(wù)軟件等信息工具，培訓(xùn)和提高財(cái)務(wù)人員操作水平。已在使用財(cái)務(wù)等相關(guān)軟件的企業(yè)，要利用財(cái)務(wù)軟件公司提供的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)換工具，在原有軟件系統(tǒng)上建立新的會(huì)計(jì)科目體系，應(yīng)用新的財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng)，根據(jù)新準(zhǔn)則對(duì)信息披露的要求，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行重新分組。借助財(cái)務(wù)軟件等信息化工具加強(qiáng)公司管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)制度的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。先對(duì)緊急而關(guān)鍵應(yīng)用進(jìn)行調(diào)整，等人員等各方面的條件的都到位后再考慮系統(tǒng)的全面調(diào)整。開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)，建立和使用資源共享平臺(tái)。通過(guò)平臺(tái)，獲取大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，為企業(yè)產(chǎn)銷等提供及時(shí)、便捷的幫助。

　　2.3 相關(guān)配套制度建設(shè)相對(duì)緩慢

　　《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布與實(shí)施，為中小企業(yè)的會(huì)計(jì)處理提供了更多的參考依據(jù)和制度約束，但是由于相關(guān)配套制度建設(shè)上的緩慢，這也在一定程度上影響了《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的實(shí)施效果。例如，目前仍有不少中小企業(yè)的管理者沒(méi)有按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求進(jìn)行計(jì)稅納稅，但是由于相關(guān)懲罰機(jī)制還不夠完善，中小企業(yè)的納稅違約成本比較低，不能形成對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效約束，進(jìn)而降低了《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行力。

　　2.5宣傳培訓(xùn)工作不到位

　　《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的正式實(shí)施時(shí)間還不是很長(zhǎng)，在很多中小企業(yè)當(dāng)中沒(méi)有得到有效的貫徹與落實(shí)，暴露出了宣傳培訓(xùn)工作的不到位。中小企業(yè)新舊會(huì)計(jì)制度的銜接是相對(duì)復(fù)雜的，要想進(jìn)行平穩(wěn)的過(guò)渡，離不開(kāi)各級(jí)部門的宣傳教育和培訓(xùn)，但是由于對(duì)《中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》宣傳與培訓(xùn)工作的責(zé)任機(jī)制不夠明確，也缺乏有針對(duì)性的反饋和指導(dǎo)，這就造成了宣傳與培訓(xùn)的覆蓋面太窄，而我國(guó)的中小企業(yè)又具有數(shù)量大、分布比較散的特點(diǎn)，這對(duì)在中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門的貫徹與落實(shí)是非常不利的。

　　中小企業(yè)可以從兩個(gè)方面來(lái)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的能力。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)已有的財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，使他們認(rèn)識(shí)了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精髓以及對(duì)實(shí)務(wù)的操作，使財(cái)會(huì)人員徹底地拋棄以過(guò)去為重心的理論體系和觀念，建立面向未來(lái)的會(huì)計(jì)觀念和理論體系，以適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。要注重人才的引進(jìn)培養(yǎng)，最大限度的確保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、財(cái)會(huì)人員的三方共贏的發(fā)展局面。