下面是兩篇系統管理類論文范文，第一篇論文介紹了火電廠數字化煤場管理系統，探討了如何更好的對火電廠數字化煤場管理系統進行優化。第二篇論文介紹了酒店管理專業人才培養模式與建議，總結了煤場管理專業人才培養模式和特點，希望對于高職酒店管理專業人才的培養有一定的借鑒意義。

　　《火電廠數字化煤場管理系統》

　　摘要：火電企業中燃料成本占生產經營總成本的80%以上，為最大限度減少能源的消耗，應在生產管理細節上加以重視，尤其是對燃料的管理，這是火電企業經營管理水平的體現。數字化煤場系統是發電企業智能化管理的產品之一，其優勢在于，為發電企業提供最恰當的煤炭燃料系統，本文中筆者立足于工作實踐，對火電廠數字化煤場管理現狀進行分析，在此基礎上深入探究，如何更好的對火電廠數字化煤場管理系統進行優化。

　　關鍵詞：火電廠;數字化;煤場管理;系統優化

　　煤炭資源的短缺以及火電廠煤炭管理相對混亂等原因，使火電廠中煤場容量受限，傳統的煤場管理方式已不能很好的適應當前火電廠發展需要。隨著信息化進程的加快，對火電廠煤場管理采用數字化系統，在對火電廠進行數字化系統管理的基礎上，提高煤炭利用率，實現科學化管理，降低成本支出，提高火電企業生產效率。

　　一、數字化煤場管理系統概述

　　縱觀國內多家電廠企業數字化煤場管理現狀，數字化煤場管理正處于初步發展階段，智能化是數字化煤場管理的技術支撐，以煤場信息實時掌握為目標，通過定位、無線頻發射、數據疊加等技術對數據進行直接或間接的采集，以三維數字化方式對煤炭進出場狀態進行實時監控，確保煤炭管理人員、煤炭輸送人員以及發電負責人員實時掌握煤場儲備情況，為鍋爐管理人員提供原煤儲量、煤質等相關信息，根據機組負荷及鍋爐燃燒情況，及時調整燃煤方式，實現安全燃燒。數字化煤場管理系統功能導航如圖1。

　　數字化煤場管理系統是以數字化為基礎的動態管理方式，以煤場信息實時呈現為目標，筆者根據工作實踐，總結出如下幾條數字化煤場管理系統的特點：

　　(1)以三維圖形的方式，對火電廠進場煤炭進行直觀的展示與監控。

　　(2)根據入場模型，合理選擇堆煤、取煤的方式。

　　(3)以智能化數字管理，對燃料存儲量、應用量進行實時管控。

　　(4)對卸煤、取煤、堆煤以及上煤等進行數據聯動。

　　(5)通過電子皮帶秤對輸煤狀態進行實時計量與管理。

　　(6)在數字化煤場管理系統中設置預防報警系統，一旦出現煤場異常，及時發現。

　　(7)以信息化、智能化為依托，確保數據的準確性和數字化煤場管理系統的精細化。

　　二、探究火電廠數字化煤場管理系統優化

　　(一)火電廠煤場管理現狀

　　數字化煤場管理系統以先進的技術和設備，實現管理和生產的現代化，縱觀我國大多數火電廠煤場管理現狀，發現存在以下幾個問題：

　　(1)管理粗放。部分人員管理意識不強，管理形式較為粗放，在這種生產模式下，造成了煤炭資源的浪費，如：燃料用量、取料時沒有按照規范，無計劃、無規則的放置，不按區域存放，這些都不符合精細化管理。

　　(2)數字化煤場管理系統軟件不夠科學。數字化煤場管理系統種各軟件之間是獨立的運行系統，有些系統軟件并沒有對這些獨立的運行系統進行統一的規范和管理。實時數據存在偏差，無法實現數據共。

　　(3)硬件不完善。輔助控制系統所采用的硬件種類多且復雜，主機和輔助機沒有實現硬件一體化。相對于數字化管理來說，傳統的設備沒有及時更新，反而成為火電廠運行的阻礙。

　　(二)數字化煤場管理系統的應用

　　首先，設置數字化煤場管理系統。這一步驟既是基礎，也是前提，設置的內容包括：煤場數據、管理員(即用戶管理)、崗位權限、分管部分等。在設置的過程中，管理員的職責是煤場名稱、占地面積大小、煤場儲量等信息輸入到系統中，在完成這一系列信息輸入后，為安全起見，設置用戶名和密碼，確保安全方便登錄。根據不同火電廠中每個部門實際情況及實際需求，設置崗位流程細則，除設置用戶名和密碼登錄外，還可以通過對方可身份信息的識別來進行登錄，目的是防止惡意盜取信息，確保系統使用的安全性。其次，規范、完善系統管理流程。通過專業設備進行測量，才能獲取更加準確的數據，專業設備中包含地中橫和水尺等。

　　做好數字化煤場管理系統在清潔管理系統的應用。節能減排是當前社會所倡導的主題，火電企業在降低能耗和減少污染等方面均做了較多的努力，但成效甚微，尋求新的解決方法困難較大。數字化煤場管理系統的應用中，應用氮燃燒技術，深度分級燃燒技術在減少熱力的同時，降低氧氣濃度以及溫度，鍋爐脫硫技術的應用，以石灰石、石膏脫硫方法，減少二氧化硫的排放量，以先進的工藝和技術，選擇優質煤資源，提高火電廠的經濟效益。最后，通過數字化煤場管理系統及時了解工作動態。通過數字化煤場管理系統所了解的工作動態主要包括：煤場煤量實時監測、入爐煤的檢測、煤的燃燒情況等相關信息。除此之外，還要對煤燃燒后的情況進行信息分析，為下一步工作的開展奠定基礎。

　　三、數字化煤場管理系統未來發展

　　隨著現代工業的快速發展，城鎮化進程的不斷加快，人們對電的需求普遍上升，為滿足企業生產和人們生產生活的需要，應對火電廠煤場進行有效管理。數字化煤場智能化建設，作為精細化的管理體系，對火電廠的生產和長遠發展提供了保障，以動態管理手段，以三維目標呈現方式，實時掌握煤場信息，向系統輸送實時數據，讓煤場管理負責人能及時了解煤場情況，根據煤炭存儲量，及時調整采購方案，按照數字化內場管理系統的相關指導進行配煤摻燒，減少資源浪費和環境污染。國家大力倡導綠色發展，節能減排，將煤場建設成為一個較密閉的空間內，能有效減少粉塵污染，對防止霧霾也有一定的積極作用。

　　隨著信息化時代的到來，以智能化推進燃料管理方式的轉變，是實現燃料精細化管理、提升經濟效益的必由之路。縱觀我國大多數火電企業，管理混亂，資源放置雜亂無章等，都會對企業的發展產生負面影響，針對文中上述所出現的問題，采用數字化煤場管理系統對火電企業進行管理，成為必由之路，這對企業的長遠發展具有積極意義。數字化煤場智能化建設是火力發電企業燃料智能化建設的重要環節，是加強燃料業務精細化、智能化管理的關鍵，是火力發電企業經濟運行的生命線、安全生產的保障線、成本管理的主控線。

　　四、結語

　　數字化煤場管理系統以現代信息技術為依托，應用數字化煤場管理系統，以數據呈現的方式對煤場管理進行實時記錄，不僅能有效解決當前大多數火電企業煤場管理混亂的問題，對火電企業采取規范化的管理，減少人工操作的錯誤率，最終實現企業利益的長遠發展。

　　作者：陳駿 單位：大唐吉林發電有限公司

　　《酒店管理專業人才培養模式與建議》

　　【摘要】伴隨著經濟的發展，對于酒店管理人才也有了一定的要求。高職酒店管理專業的人才模式培養，主要培養方式就是學生和用人單位，利用學生和教育單位之間的教育來建立人才培養模式。但是伴隨著西方國家的經濟發展相對較快，已經出現了一套比較完整的管理人才模式，我們也需要積極吸收西方國家的優良傳統，給我國的高職酒店管理人才模式培養提供一定的借鑒價值。

　　【關鍵詞】高職酒店管理人才;人才模式培養;教育;學生

　　1.引言

　　伴隨著經濟的發展，對于酒店管理人才也有了一定的要求。高職院校酒店管理專業為了培養相對應的人才，也在積極探索。從學習國外的，到和用人單位積極實踐人才培養模式，至今為止，也有了一定的成效。但是，用人單位和高職院校的教育出現了一定的脫節，導致學校培養出的不是企業需要的人才。因此本文積極探索高職酒店管理專業人才培養模式。[1]

　　2.國外酒店管理專業人才培養模式

　　通過查閱資料，我們了解到國內外關于高職酒店管理專業人才培養的觀點眾多，各有特點。但是伴隨著各國的經濟快速發展，眾多的西方國家都開始慢慢探索高職酒店管理專業人才培養。同時，這些模式對于教育也產生了一定的專業影響。通過查閱文獻，不難發現我國的劉寧寧把美國，瑞士和我國的酒店管理人才的培養模式作了一個比較。從比較結果來看，美國，瑞士都善于提供學生大量的實踐，通過和企業進行聯合，培養酒店管理人才。還有許多的調查學者也同意了這個觀點，中國的教育只處于學習狀態，導致用人單位和高校出現脫節的現象。就調查來看，國外的的酒店管理人才培養模式不僅是我國缺少的地方，同時也是日后我們教育要重點研究的地方。[2]西方發達國家對于酒店的管理，更注重的實踐，有利于培養技術類的人才，但是缺乏知識的積累，導致管理人才在未來的發展中可能缺乏潛力。

　　3.國內酒店管理專業人才培養模式及特點

　　伴隨著我國的改革開放，經濟快速發展，因此對酒店的管理人才也有了一定的要求，因此我國也在積極探索著酒店管理專業人才的培養模式，通過調查發現主要有以下幾種模式：(1)產學結合的人才培養模式這種人才培養模式就是企業和高校緊緊配合，通過學校學到的專業知識，企業提供的實踐機會培養出一批適合企業要求標準的高素質管理專業人才。[2]特點：一方面完成學校的教育，另一方面也可以按照企業的要求標準開展各種培訓活動，這種培訓方式的優點在于培養學生的綜合能力和專職技能，有效的把企業和教育結合在一起。(2)訂單式人才培養模式訂單式人才培養模式就是企業、高校，通過一定的標準來保證學生的就業，而高校由于企業的信任，為企業提供相關要求標準的酒店管理專業人才，這種人才培養模式就是基于信任的基礎上，同時保證了學校的就業，調動了學校和企業之間的積極性的一種人才培養模式。[3]這種訂單式人才培養模式有助于解決學生的就業，同時也為企業輸送了人才。在教育上應用比較廣泛。

　　但是由于訂單式培養模式，企業只能選擇高校培養出來的人才，不利于企業自主選擇人才。從而也會導致學生缺乏學習動力。(3)以就業為導向的人才培養模式就業導向型的人才培養模式就是根據市場的要求，高校保證學校的就業率，來開設相對應的專業，建立和市場相適應的教學方式。在這種人才培養模式下，就業是高校教育的目的，根據就業要求來開設專業相關的課程要求，這用人才培養模式有助于企業培養適合企業標準的人才，也增加了教育的綜合性。

　　以就業為導向的人才培養模式學生可以根據市場的要求進行知識的吸收和消化，同時企業也可以和高校制定相應的實習機會，明確雙方的目的和責任，通過實習，為企業培養綜合類的人才。缺點就在于只依靠當時的市場需求，缺乏長遠的眼光來培養人才。(4)雙證書人才培養模式雙證書人才培養模式就是通過自己主修的專業獲得相關的學歷，同時又因為相關的專業通過一定的學習也獲得相關學歷，開展高校多層教育的人才培養模式。這種人才培養模式在于學生可以掌握更多的技術，但是在學生來看，無法專心的學習一門知識，導致學習缺乏效率。(5)跨國合作辦學人才培養模式跨國合作辦學人才培養模式就是和國外高校聯合辦學，采用差異化的教育方式，進行多層次的教育來培養相關人才。跨國合作辦學人才的培養模式有助于學生學習不同國家之間的管理方式，但是由于國家之間存在文化差異，因此會存在管理模式的不適用現象出現。

　　4.高職酒店管理專業人才培養模式的建議研究

　　在培養酒店管理專業人才的培養，我們應該緊緊的以客戶為中心，滿足客戶的要求，做好客戶的服務。因此我們要做到：

　　(1)就目前我國的教育來說，高職院校和企業存在脫節現象，這樣就會導致一方對于另一方的要求標準沒有明確的責任，只注重自己的利益，只關心自己的聲譽。因此，想要高職酒店管理專業人才的培養滿足企業的用人標準，就必須在教育中把企業和高校緊緊的結合在一起。使企業參與到教育的管理中。通過實現高效和用人單位的合作，培養出一批管理專業人才。同時必須考慮雙方的利益和責任。學校應該做好和企業探究人才培養方案，企業應該給高校提供實踐機會，通過學校和企業的緊密合作，來培養一批高素質人才。這樣做的好處有：①提高人才的專業性;②實現高校與企業的互動;③增強了學生的專業能力;④促進了酒店的管理水平。正因為高職院校和企業的合作，教育才有了明確的定位，才更加關注學生的專業能力，而不是一味的理論教育。

　　(2)構建系統的培訓體系。在酒店管理中，我們目前積極在高職類院校進行系統化的培訓模式。注重高職院校酒店管理人才的培養標準和培養方案，更多的酒店類的自愿引入到高職院校的教育中來，調整課程安排，完善教學管理等等方法，來構建系統的培訓體系。

　　(3)強化實踐育人環境。利用產學結合的人才培養模式，做到企業和學校相結合的人才培養模式，建設教學基地，通過學校提供基地，企業出人力，技術等方法進行校內實踐。不僅弘揚企業文化，也培養了學生的綜合能力。

　　(4)建設“教師”團隊。建立和完善教師團隊，更好的聘請一線工作人員進行相應的教學任務。形成優秀的教師團隊，提高教師工作能力，加強教師之間的教學溝通。更好的滿足酒店管理專業人才培養的要求。

　　(5)豐富現代教學模式。通過任務驅動，情景模擬等教學方式改變傳統的教學模式，做到信息資源的共享。建設企業和高校結合的網絡資源平臺，更好的利用各種網絡資源，比如上傳網絡課程，虛擬項目等信息資源，通過網絡平臺擴大學生的知識面，提高學生的專業技術。

　　5.結論

　　高職酒店管理專業人才培養伴隨著經濟的發展，也要逐步進行改革，而不是一味的不變，我們通過市場，供需等專業要求的定位，更多的與企業聯合，培養出適合企業需要人才隊伍，與企業的用人標準僅僅結合起來。通過專業知識的教學和實踐能力培養，讓學生真正的學習到管理技能。只有這樣，對于我國來說，才可以使企業更好的發展。希望本文對于高職酒店管理專業人才的培養有一定的借鑒意義。

　　參考文獻：

　　[1]梁瑜.基于就業崗位群的高職酒店管理專業人才培養模式研究[D].哈爾濱商業大學.2013(13)

　　[2]周志宏.基于市場導向的高職酒店管理專業人才培養模式研究[D].湖南師范大學.2009(09)

　　[3]閆靜靜.高職院校酒店管理專業人才培養模式創新研究[J].湖南農業.2017

　　作者：周莎莎 單位：廈門華天涉外職業技術學院

　　推薦閱讀：《系統管理學報》Systems Engineering-Theory Methodology Application(雙月刊)曾用刊名：系統工程理論方法應用，1992年創刊，是管理科學重要期刊。