摘 要：21世紀是信息化技術高速發(fā)展時代，在這種時代背景下，人們對于信息化技術的處置需求越來越高。以信息技術為基礎的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展在不斷與社會發(fā)展融合，云計算技術就是在信息化技術高速發(fā)展后形成的一種新型技術。通過其技術應用能夠轉變社會發(fā)展形式，為社會發(fā)展提供了支撐。將云計算技術運用與企業(yè)人力資源管理工作整合，能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)人力資源管理工作實施和規(guī)劃提供了指導。鑒于此，本文針對基于云計算時代的企業(yè)人力資源管理變革進行了研究，旨在本文研究幫助下，能夠為云計算時代下的企業(yè)人力資源管理變革工作實施提供參考。

　　關鍵詞：云計算時代;企業(yè)管理;人力資源管理;變革分析

　　云計算技術的出現(xiàn)為社會信息技術處理方式轉變提供了條件，實現(xiàn)了社會信息技術的處理方式轉化，為信息技術的處置和實施提供了保障。對于社會發(fā)展而言，信息技術的處理是至關重要的。將云計算技術與企業(yè)人力資源管理工作結合，能夠確保在二者技術處置結合中，為企業(yè)人力資源管理水平和人力資源管理效能提升奠定基礎，實現(xiàn)了對企業(yè)人力資源管理工作實施的科學性規(guī)劃。本文通過對基于云計算時代的企業(yè)人力資源管理變革研究，其意義在于以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理需求為基礎，將云計算時代下企業(yè)人力資源變革注意要點和變革過程中應用到的對策落實，以此提升企業(yè)人力資源管理水平。

　　1云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的背景和需求分析

　　1.1云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的背景

　　在現(xiàn)代化信息技術發(fā)展中對信息技術的處置方式提出了新的要求，以云計算技術處理為技術的新型信息技術處理在現(xiàn)有社會發(fā)展中得到了推廣。對于企業(yè)人力資源管理工作開展而言，信息技術的處理是至關重要的，只有處理好人力資源管理中的信息資源，才能提升人力資源的綜合管控能力。以云計算技術為基礎的信息技術處理過程中，能夠提升信息技術處理時效，對于信息技術處理的方式和技術處理精準性都作出了全面的提升。采用傳統(tǒng)的人力資源信息管理方式，將不能為企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理工作實施提供保障，影響了企業(yè)人力資源管理工作實施效果，對企業(yè)人力資源管理工作實施造成了嚴重的影響。所以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理面臨云計算時代下的信息技術管理工作實施時，改革人力資源管理方式是企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃的唯一出路[1]。

　　1.2云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革的需求

　　企業(yè)人力資源管理對企業(yè)自身發(fā)展具有重要影響，如何在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中，將人力資源管理工作實施的科學性規(guī)劃工作落實成為了現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中必須要完善的一項工作。以云計算技術為基礎的企業(yè)人力資源管理工作開展中，由于新型管理技術的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，展示出了企業(yè)人力資源管理工作實施特色，為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化實施奠定了基礎。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展實施中，應該將云計算時代下的企業(yè)人力資源管理工作需求調整，從而保障在企業(yè)人力資源管理調整中，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施和優(yōu)化奠定基礎[2]。

　　2云計算時代下企業(yè)人力資源管理影響分析

　　2.1積極影響

　　云計算技術的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴重的影響。作為企業(yè)人力資源管理者，在現(xiàn)有人力資源管理工作實施中，應該將人力資源管理對企業(yè)管理造成的影響分析，進而確保在相關影響分析處置中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理需求。首先，企業(yè)人力資源管理在云計算技術處置下，提升了人力資源管理效率，為企業(yè)人力資源管理工作實施優(yōu)化提供了保障。其次，企業(yè)人力資源管理工作開展以云計算管理技術為基礎，降低了人力資源運營管理成本;最后，企業(yè)人力資源管理工作開展中，以云計算管理技術為基礎，實現(xiàn)了對人力資源管理工作實施的規(guī)模閑置，減少了資金投入，為企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃和分析奠定了基礎。

　　2.2消極影響

　　云計算技術與企業(yè)人力資源管理工作實施具有重要影響，如果在企業(yè)人力資源管理工作開展中不能將云計算管理技術應用水平提升，就會影響到企業(yè)人力資源管理工作實施。對于云計算技術應用與企業(yè)人力資源管理工作實施而言，其面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是云計算技術的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理人員的素質要求在不斷提高;二是云計算技術的出現(xiàn)后，企業(yè)人力資源管理方式作出了調整，如何科學管理人力資源工作是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理與云計算技術整合中必須要完善的一項工作;三是由于云計算技術的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實施帶來了一定的挑戰(zhàn)，對于組織結構的管理和優(yōu)化是企業(yè)人力資源管理與云計算管理技術整合中必須要完善的一項工作[3]。

　　3云計算時代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項

　　3.1變革方向把控

　　云計算技術的出現(xiàn)對于企業(yè)人力資源管理工作實施造成了一定的影響，如何在現(xiàn)有人力資源管理工作實施中，將企業(yè)人力資源變革工作實施與云計算時代技術應用處置結合，是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施中較為重要的一項工作。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開展中，應該注重對人力資源管理變革方向控制。科學的預控企業(yè)人力資源變革方向，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實施優(yōu)化提供保障。要知道云計算技術的出現(xiàn)，為現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實施提供了保障，只有科學的細化企業(yè)人力資源管理變革方向，才能更好地規(guī)劃企業(yè)人力資源管理工作，為企業(yè)人力資源管理工作實施和優(yōu)化提供指導[4]。

　　3.2變革方法選擇

　　對于企業(yè)人力資源變革管理工作實施而言，對于云計算技術的處理方法把控是至關重要的。由于云計算技術的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理方式和管理工作規(guī)劃形式造成了一定的影響。這種狀況下，以變革管理為基礎的工作實施，能夠為企業(yè)人力資源管理工作實踐提供指導，滿足了企業(yè)人力資源管理工作實施規(guī)劃需求，為企業(yè)人力資源管理工作處置奠定了基礎。而云計算技術的處置和改進是建立在信息化技術發(fā)展之上的，因此，在這種背景下的企業(yè)人力資源管理工作實施中，需要結合企業(yè)人力資源管理工作實施中的要求，對人力資源管理方法調整，促進企業(yè)人力資源管理水平提升，展示出企業(yè)人力資源管理特色[5]。

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