摘 要：近些年來，隨著國有企業(yè)改制政策的深入，政工隊(duì)伍建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新變化。交通運(yùn)輸業(yè)作為國有企業(yè)的重要組成部分，在人們生產(chǎn)生活的過程中扮演著重要的職業(yè)角色，但其內(nèi)部的政工隊(duì)伍也存在著一些問題。

　　關(guān)鍵詞：交通運(yùn)輸;企事業(yè)單位;政工隊(duì)伍

　　企事業(yè)單位的政工干部主要負(fù)責(zé)思想教育工作，思想教育對于職工形成正確的職業(yè)觀、人生觀和價(jià)值觀具有重要的指導(dǎo)意義。下面本文主要就新時(shí)期下交通運(yùn)輸企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和矛盾進(jìn)行闡述找到問題存在的原因，并結(jié)合原因制定相關(guān)解決措施，希望對加強(qiáng)該行業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)有所幫助。

　　一、交通運(yùn)輸企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因分析

　　(一)政工工作價(jià)值認(rèn)識有偏差，崗位吸引力不足

　　國家提倡以人為本，強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為了使這一政策更好的貫徹，各企事業(yè)單位紛紛完善了用人制度和管理制度。在政工建設(shè)方面，交通運(yùn)輸企事業(yè)單位強(qiáng)調(diào)必須加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，大膽任用青年人才，壯大干部隊(duì)伍。但是在實(shí)際工作中存在著一些不健康的現(xiàn)象，比如從事政工隊(duì)伍建設(shè)的大部分都是一些老職工，而那些符合任職條件的青年干部大多數(shù)是不愿意在該崗位任職，直接導(dǎo)致交通運(yùn)輸企事業(yè)單位內(nèi)政工隊(duì)伍建設(shè)方面出現(xiàn)從業(yè)年齡大、知識水平低、與現(xiàn)代新科技接軌速度慢。究其根本，職工對政工工作價(jià)值認(rèn)識有偏差，崗位吸引力不足是造成這種現(xiàn)象的直接原因。

　　(二)政工人員思想存在誤區(qū)，片面認(rèn)為“易入難出”

　　企事業(yè)單位內(nèi)職工對于政工隊(duì)伍都存在這樣一個(gè)思想誤區(qū)：該隊(duì)伍職工文化知識水平較低，任職條件與行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員相比較寬松，在日常工作中也不存在一些高難度事項(xiàng)，幾乎所有人員都可以從事行政工作。在國有企業(yè)改革過程中，部分無處安排的職工被調(diào)到政工部“打雜”，這使越來越多的人認(rèn)為政工崗位是一個(gè)企業(yè)收容所。另一個(gè)重要的問題就是因其技術(shù)水平低、門檻低等特點(diǎn)，使得政工人員調(diào)崗難度大，與其他崗位之間的交流少，所以在崗人員自動(dòng)放棄了學(xué)習(xí)上升的機(jī)會(huì)，安于現(xiàn)狀，這嚴(yán)重制約著政工干部自身的全面發(fā)展和政工隊(duì)伍的壯大。

　　(三)政工人員再教育不足，自覺意識相對欠缺

　　政工工作固定的性質(zhì)，使在崗政工干部存在著習(xí)慣思維定式，失去自主創(chuàng)新能力。從事政工隊(duì)伍建設(shè)的職工常年累月重復(fù)著類似的工作內(nèi)容，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是同時(shí)也消耗了他們拼搏奮斗的精神。許多新任職的政工干部與老干部間有著較大的思想差異，但是由于工作時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)尚淺，許多自己的見解和認(rèn)知不敢向上級反映，這導(dǎo)致了政工隊(duì)伍建設(shè)的停滯不前。根據(jù)上述問題，筆者認(rèn)為主要存在以下兩種原因：(1)企事業(yè)單位缺乏組織專業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)教育，不重視對政工人員的培養(yǎng)和訓(xùn)練。(2)政工干部自身自覺意識欠缺，失去自主學(xué)習(xí)的能力，導(dǎo)致自身發(fā)展停滯、工作效率低下。

　　二、加強(qiáng)交通運(yùn)輸企事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考與對策

　　筆者認(rèn)為， 新時(shí)期下加強(qiáng)交通運(yùn)輸企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)， 提高政工隊(duì)伍的工作效率，增強(qiáng)其綜合戰(zhàn)斗力， 主要從以下幾個(gè)方面入手：

　　(一)實(shí)施現(xiàn)代化管理

　　隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各行各業(yè)間的競爭日趨激烈，要想在這激烈的行業(yè)競爭中處于優(yōu)勢地位必須加強(qiáng)自身管理模式的變革，而交通運(yùn)輸業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也不例外。現(xiàn)代化管理制度就是以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為手段，在具體的工作過程中引入高新技術(shù)以提高工作效率和工作質(zhì)量。加強(qiáng)交通運(yùn)輸企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)，需要實(shí)施現(xiàn)代化管理，通過對政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，引進(jìn)先進(jìn)的工作方式和工作理念，促進(jìn)其健康有序發(fā)展。

　　(二)加強(qiáng)思想政治教育

　　思想政治教育工作貫穿于人的各個(gè)成長發(fā)展階段，對于價(jià)值觀和世界觀的形成具有重要作用。如果一個(gè)人的缺乏思想政治教育，那可想而知他的人生將沒有前進(jìn)的方向和指引很容易誤入歧途。新時(shí)期下，交通運(yùn)輸企事業(yè)單位加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)必須融入思想政治教育，提高政工干部的思想境界和認(rèn)知水平，堅(jiān)決杜絕有問題不解決的錯(cuò)誤現(xiàn)象，自覺完成接受思想教育工作環(huán)節(jié)，這同時(shí)也對政工部門提出了新的發(fā)展要求，為提升政工干部的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

　　(三)培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍

　　第一，企業(yè)可以拓寬招聘渠道，完善相應(yīng)待遇政策，大規(guī)模引入優(yōu)秀人才。這樣一來，政工干部不僅僅從單位內(nèi)部選拔，還可從其他行業(yè)引進(jìn)，有利于政工隊(duì)伍朝著多樣化趨勢發(fā)展。此舉將大大提高交通運(yùn)輸企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量水平，加快政工領(lǐng)域的改革步伐，有利于政工干部整體水平的提升。

　　第二，在單位內(nèi)部選拔高素質(zhì)、高技能人才用來兼職政工工作，使在崗的政工隊(duì)伍接受新方式、新理念。為了達(dá)到公平公正，單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)落實(shí)多勞多得、多職多薪，使這些兼職管理人員積極配合政策變更。為了使更多的職工參與到政工建設(shè)的工作中來，企事業(yè)單位可以試運(yùn)行“一崗多責(zé)”的工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的管理積極性，努力營造人人參與、人人有責(zé)的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與其他管理工作的融合。

　　第三，企事業(yè)單位一般都實(shí)行年功制度，工作年齡較長的職工由于資歷深、職位高等原因不愿與新入職的職工進(jìn)行溝通交流，而往往大多數(shù)的新職工擁有先進(jìn)的管理理念、掌握先進(jìn)的工作管理辦法，新舊職工雙方之間的矛盾嚴(yán)重影響政工整體隊(duì)伍質(zhì)量的提升。所以，在實(shí)際的工作過程中，單位要敢于打破常規(guī)任用優(yōu)秀人才，實(shí)行“能者上庸者讓”的政策，積極開發(fā)優(yōu)質(zhì)人力資源，從根本上激發(fā)年輕政工干部的工作熱情。

　　(四)提高人員整體素質(zhì)

　　提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)對于新時(shí)期交通運(yùn)輸業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用，下面將對如何提升政工人員的整體素質(zhì)進(jìn)行分析：

　　一是學(xué)習(xí)能力。近些年來，社會(huì)大力提倡“活到老學(xué)到老”的學(xué)習(xí)理念，意在深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、全面落實(shí)以人為本的方針，為實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值和全面發(fā)展提供良好的外界環(huán)境。政工干部應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國家政策的號召，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)能力的提升，成為一名合格優(yōu)秀的交通運(yùn)輸業(yè)職工。

　　二是思維能力。思維能力貫穿于各項(xiàng)工作的開展，直接決定工作的質(zhì)量和創(chuàng)新程度。政工干部一定要注重思維能力的培養(yǎng)，爭取使企事業(yè)單位開展的各項(xiàng)政工活動(dòng)都具有說服力，使每一位管理人員都自覺主動(dòng)地參與到政工活動(dòng)中來，努力創(chuàng)造企事業(yè)最佳“政工效益”。

　　三是語言能力。作為一名合格的政工干部需要在工作過程中及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，使上層領(lǐng)導(dǎo)明白自身要表達(dá)的意思。另外向單位其他部門宣傳政工部開展的相關(guān)活動(dòng)時(shí)也需要具備一些說話技巧和手段，使別人自愿參與進(jìn)來。

　　四是寫作能力。政工干部在工作中會(huì)起草各種文件，這就要求相關(guān)人員具備一定的寫作功底。文字表達(dá)能力是政工工作的基本功，只有不斷加強(qiáng)寫作能力才能更好的完成自己的本職工作，使政工活動(dòng)更加順利地開展。

　　五是協(xié)調(diào)能力。政工工作在實(shí)施過程中可能會(huì)遇到各種各樣的困難，有時(shí)需要多方配合完成，政工人員要及時(shí)協(xié)調(diào)各方利益爭取實(shí)現(xiàn)利益最大化，處理好各主體間的關(guān)系，推動(dòng)企事業(yè)政工工作的開展。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，思想教育工作是交通運(yùn)輸企事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，如何把政工隊(duì)伍培養(yǎng)成人類靈魂的工程師是新時(shí)期企業(yè)改革的一個(gè)重要問題。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，各個(gè)行業(yè)也開始重視自身的思想政治建設(shè)。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們總會(huì)受到各種各樣的誘惑，一些自制力不強(qiáng)的職工可能就會(huì)觸犯到法律的禁規(guī)，所以加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)對于企事業(yè)職工來講，可以更好地處理個(gè)人利益和公司利益、公司利益和國家利益的關(guān)系，幫助職工樹立起堅(jiān)定的思想信念。

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