摘 要：隨著國家的不斷進(jìn)步，讓交通運輸在社會發(fā)展中占據(jù)越來越重要的地位，交通運輸行業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)受到企業(yè)乃至全社會的重視與關(guān)注。因此，文中通過分析政工干部思想政治工作的情況，進(jìn)一步研究政工干部在交通運輸管理中的作用。

　　關(guān)鍵詞：政工干部;交通運輸管理;作用

　　新時期的競爭是人才的競爭。近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，交通運輸在社會中的地位與作用尤為突出，逐漸邁進(jìn)一個新的歷史發(fā)展時期，表現(xiàn)出快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。交通行業(yè)迅猛發(fā)展的改革進(jìn)程中，交通職工隊伍逐漸暴露出了一些問題，直接對交通運輸管理起到了一定影響。所以，做好職工思想政治工作，解決現(xiàn)階段出現(xiàn)的問題，成為了交通行業(yè)政工干部需要深入思考的問題。

　　一、政工干部思想政治工作的情況

　　(一)思想政治建設(shè)重視不夠

　　交通管理部門過分重視職工少、管理難度高給行業(yè)管理帶來的影響，直接忽略掉掃除障礙促使科學(xué)發(fā)展的作用。大部分基層的交通管理部門存在一手硬一手軟的現(xiàn)象，一把手的精力集中在履行職能與開展業(yè)務(wù)當(dāng)中，未充分重視思想政治工作。對職工思想政治建設(shè)的要求更多的偏重于原則性，缺乏有效機(jī)制的限制，政工干部不足，思想政治工作僅停留在表面形式上。

　　(二)思想政治工作缺乏創(chuàng)新思維

　　目前的社會正朝著信息化科技化的方向發(fā)展，人們的思想與價值觀念也在逐步改變，開始朝著多元、個性化的方向發(fā)展。傳統(tǒng)落后的說教式的思想政治工作已經(jīng)不能順應(yīng)時代發(fā)展的需要，思想政治教育工作方法簡單、實效性弱，只是限制于開會、說教，根本無法徹底解決思想問題，更不能發(fā)揮出凝聚、激勵的作用。現(xiàn)如今重視學(xué)歷、年齡、資歷依然占據(jù)主流思想，從而直接削弱了職工隊伍中工作能力強(qiáng)、業(yè)績突出可是年齡大、學(xué)歷低的人員的工作熱情。正因為思想政治教育觀念落后、創(chuàng)新性不夠，所以隊伍管理缺少科學(xué)性。

　　(三)職工缺乏對思想政治工作的興趣

　　年輕職工作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。由于年齡的特征，一參加工作就面臨較大的生活壓力，缺乏活力，甚至部分年輕職工存在混日子的想法，對企業(yè)政工干部展開的思想政治工作毫無興趣。年輕職工由于缺乏工作經(jīng)驗，責(zé)任感不強(qiáng)等因素導(dǎo)致思想政治工作展開困難。

　　二、政工干部在交通運輸管理中的作用

　　(一)創(chuàng)新觀念

　　創(chuàng)新思想政治工作的觀念，成為了思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。只有創(chuàng)新思想政治工作的觀念，才能夠?qū)崿F(xiàn)真正的思想政治工作內(nèi)容、方法等內(nèi)容的創(chuàng)新，才可以開辟出思想政治工作的新陣地。明確好符合時代發(fā)展需求的新觀念，作為實現(xiàn)政治工作觀念創(chuàng)新的現(xiàn)實要求，始終站到理論與實踐的前沿，成為創(chuàng)新政治工作觀念的必要前提。思想政治工作人員要善于學(xué)習(xí)、勇敢實踐、善于思考，才能夠把職工從不合時宜的觀念、做法當(dāng)中解脫出來。

　　(二)以人為本，從基層職工的實際情況入手

　　在新形勢之下，政工干部要始終堅持以人為本的原則，從基層職工的實際情況入手，經(jīng)過調(diào)查走訪等方法，充分認(rèn)識到基層職工工作、生活中的實際情況，了解并且掌握職工在生活、工作當(dāng)中遇到的困難，及時提供關(guān)心與幫助，利用人文關(guān)懷來更好的打動基層職工，讓職工可以打開心扉，縮短與基層職工之間的距離。通過觀察以及交流的方法精準(zhǔn)的把握每一名職工的思想動態(tài)，從職工的實際出發(fā)，制定出思想政治工作的展開方案，增強(qiáng)思想政治工作的針對性，進(jìn)一步做好基層職工的思想政治工作。

　　(三)創(chuàng)新思想政治工作的方法

　　1.探索交通職工思想教育管理的新方法

　　組織職工努力學(xué)習(xí)黨的路線、方針以及政策，參與到多種多樣的教育活動當(dāng)中，領(lǐng)悟掌握正確立場，加強(qiáng)職工不斷奮斗、不斷發(fā)展的意識，促使職工更新觀念，樹立起自信心，了解新形勢，加強(qiáng)與交通利益共同體的意識。

　　2.增強(qiáng)職工的培訓(xùn)

　　交通運輸部門要增加經(jīng)費投入，增強(qiáng)在職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過行政以及經(jīng)濟(jì)的方式讓職工參與到多種形式的學(xué)習(xí)中，逐步培養(yǎng)出職工主動學(xué)習(xí)的觀念，讓職工可以增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，提高市場競爭能力，讓職工可以更有信心、有能力的在市場競爭當(dāng)中占據(jù)一席之地，順應(yīng)交通運輸工作的發(fā)展需求。

　　(四)豐富思想政治工作的展開形式

　　政工干部展開基層思想政治工作中要重視方法，應(yīng)減少使用較為死板的思想政治教育，采用豐富的思想政治活動。比如開展知識競賽、征文比賽，從而更好的增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，宣傳企業(yè)文化，綜合板報、微視頻等形式，表揚(yáng)先進(jìn)事跡和先進(jìn)職工，宣傳企業(yè)思想，更全面的提高思想政治工作效率。

　　(五)健全政工隊伍體系

　　交通行業(yè)的思想政治工作任務(wù)重、要求高、難度大，對政工干部的要求更加嚴(yán)格。因此，要加大對政工干部隊伍的建設(shè)力度，建立一支具有先進(jìn)性的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。新時期，思想政治工作良好展開不能單純的依賴政工干部，還要依靠行政干部、全體黨員以及廣大職工隊伍共同努力，改變過去的老舊做法，轉(zhuǎn)變?yōu)辄h政工團(tuán)齊抓、職工群眾齊做良好局面。按照精干高效的原則，保持交通政工隊伍人員穩(wěn)定，利用多種渠道，分批培訓(xùn)后備政工隊伍。

　　新時期下，交通政工干部要如何做好職工思想政治工作，成為交通事業(yè)發(fā)展改革創(chuàng)新中所面臨的重要問題，涉及到多個方面內(nèi)容，需要各交通部門黨組織的高度關(guān)注，廣大職工的主動支持，需要在實際工作當(dāng)中不斷總結(jié)與提高。

　　參考文獻(xiàn)

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