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論文刊發(fā)論述冀東發(fā)展集團(tuán)改革管理制度帶來的影響

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  摘 要:雖然當(dāng)前冀東發(fā)展集團(tuán)的人力資源管理體系已經(jīng)相對(duì)完善、健全,但是為了能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,還需要對(duì)人力資源管理體系及薪酬體系進(jìn)行深化與提升。為了能夠進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的科學(xué)建立,就需要對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行改革。筆者結(jié)合冀東發(fā)展集團(tuán)的具體情況,對(duì)企業(yè)年金方案的方案進(jìn)行了詳細(xì)研究。

  關(guān)鍵詞:冀東發(fā)展集團(tuán),企業(yè)年金方案,重要性,改進(jìn)方法

  一、企業(yè)年金制度的重要性

  企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。企業(yè)年金的重要性主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面。

  1、1.企業(yè)年金制度能夠提升企業(yè)競爭力

  當(dāng)前,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)為人才之間的競爭,而企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃,已經(jīng)被越來越多的國家認(rèn)可和采用,是獲取與保留人才的一種有效方法。對(duì)于企業(yè)來說,企業(yè)年金制度相當(dāng)于企業(yè)與員工的長期約定,能夠節(jié)約企業(yè)長期人力資源成本投資,降低人才流動(dòng)性,將短期職工轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期職工。對(duì)于職工來說,企業(yè)年金制度也可以更好的將個(gè)人利益與企業(yè)利益緊密連接在一起,穩(wěn)定企業(yè)的員工隊(duì)伍,使員工更盡心盡力為企業(yè)做出貢獻(xiàn),以提升企業(yè)的凝聚力與核心競爭力。

  2、2.促進(jìn)國有企業(yè)改革

  隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,國有企業(yè)逐漸向著自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的方向發(fā)展。國有企業(yè)的改革勢(shì)必帶來福利開支的減少,也定會(huì)引起職工的不滿,而企業(yè)年金彌補(bǔ)了福利的缺失,通過保險(xiǎn)的方式向職工個(gè)人的年金賬戶中定期存入現(xiàn)金,提升職工退休之后的福利水平;同時(shí),也可以轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)國有企業(yè)中職工過于依賴企業(yè)的現(xiàn)象,可以讓職工在工作中承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任,為自身與企業(yè)的共同發(fā)展做出努力。

  3、3.促進(jìn)企業(yè)分配合理

  由于我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雖然覆蓋企業(yè)內(nèi)所有員工,具有公平性。但是,養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額與業(yè)績和貢獻(xiàn)掛鉤,與職稱有關(guān),使得企業(yè)中出現(xiàn)分配不均的現(xiàn)象,影響企業(yè)中的公平性。而企業(yè)年金的出現(xiàn)能使為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工都獲得較高的退休后收入,享受退休后的高品質(zhì)生活。企業(yè)年金制度的出現(xiàn),能夠滿足職工對(duì)于退休后高水平生活的需求,也能促使職工在工作期間為企業(yè)無私奉獻(xiàn)。

  二、冀東發(fā)展集團(tuán)企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)及改進(jìn)方法

  由于當(dāng)前我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與社會(huì)保障機(jī)制不夠健全。因此,企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)不僅要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,還要考慮到不同職工的公平問題,將年金制度與人力資源制度有機(jī)結(jié)合,以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

  1.企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的目標(biāo)

  企業(yè)年金的方案設(shè)計(jì)應(yīng)建立在國家有關(guān)法律法規(guī)與政策,通過合法程序來對(duì)集團(tuán)企業(yè)年金的方案進(jìn)行計(jì)劃。企業(yè)年金方案的不僅要實(shí)現(xiàn)建立企業(yè)年金制度的目標(biāo),也要在國家法律的范疇內(nèi)執(zhí)行,并且立足于國家有關(guān)年金的基本制度與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

  在方案中,要對(duì)繳費(fèi)與待遇水平進(jìn)行合理的確定,確實(shí)繳費(fèi)水平與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力相契合,不可為了制定企業(yè)制度而使企業(yè)運(yùn)營成本增加,導(dǎo)致競爭力下降,威脅企業(yè)的未來發(fā)展。同時(shí),企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施需要與人事制度相結(jié)合,以提升企業(yè)的競爭力與團(tuán)隊(duì)凝聚力。企業(yè)年紀(jì)與績效工資制度結(jié)合使用,能夠進(jìn)一步起到激勵(lì)員工的作用。

  (二)2.企業(yè)年金方案的基本方案

  企業(yè)年金方案的基本內(nèi)容有資金來源、待遇規(guī)則、繳費(fèi)基數(shù)和企業(yè)與個(gè)人的分擔(dān)比例、繳費(fèi)形式等。對(duì)于冀東發(fā)展集團(tuán)企業(yè)年金的繳費(fèi)形式,可以采用工齡年金方案,將企業(yè)年金與職工儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)連接在一起執(zhí)行的,企業(yè)按照保險(xiǎn)金額繳納一定比例的費(fèi)用,員工根據(jù)自身情況自主選擇投保金額,職工的參保金額可以高于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)限額。采用這種年金方案,能夠尊重職工的自主選擇,同時(shí)也能夠增強(qiáng)員工的個(gè)人保障意識(shí)。企業(yè)每月根據(jù)企業(yè)利潤與職工工齡,來為職工繳納費(fèi)用,繳納費(fèi)用的計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)+工齡系數(shù)x工齡。在此基礎(chǔ)上,可以加入一些補(bǔ)充方案。例如,根據(jù)不同職工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小劃分檔次,優(yōu)秀職工與特殊崗位的職工可以額外獲得企業(yè)年金;或者,可以采用補(bǔ)充加獎(jiǎng)法,在職工企業(yè)年金的基礎(chǔ)上,為具有突出貢獻(xiàn)的員工額外增加獎(jiǎng)勵(lì),并且將資金加入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

  在進(jìn)行企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的同時(shí),首先要確定什么樣的職工可以參加企業(yè)年金,享受額外的養(yǎng)老金權(quán)利,并且給計(jì)劃內(nèi)的職工劃分出不同的層級(jí),體現(xiàn)職工對(duì)于企業(yè)的重要程度。同時(shí),應(yīng)注重對(duì)每個(gè)職工分配額度的設(shè)計(jì),根據(jù)薪酬體系來最終決定每個(gè)職工的企業(yè)年金額度。

  (三)3.實(shí)施企業(yè)年金方案過程中的注意問題

  在實(shí)施企業(yè)年金方案的同時(shí),應(yīng)著重注意如下幾個(gè)問題:首先,企業(yè)年金應(yīng)按照企業(yè)的具體情況來進(jìn)行,不可盲目攀比,根據(jù)企業(yè)內(nèi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的需求選擇讓職工滿意的企業(yè)年金方案,切實(shí)滿足職工的養(yǎng)老需求,并與企業(yè)的人力資源管理制度相適應(yīng);其次,對(duì)于企業(yè)年金方案的實(shí)行,應(yīng)加大宣傳力度,并積極與職工進(jìn)行溝通,突出企業(yè)年金對(duì)于職工的激勵(lì)作用,并將其作為企業(yè)文化大力宣傳,使員工充分理解到企業(yè)年金對(duì)于個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的重要作用,以提升職工的參與度與工作積極性;最后,企業(yè)年金方案的設(shè)計(jì)與選擇必須與企業(yè)整體的人力資源管理目標(biāo)相協(xié)調(diào),每個(gè)企業(yè)都具備企業(yè)發(fā)展特色的人力資源管理目標(biāo)與薪酬目標(biāo),而企業(yè)年金的性質(zhì)決定了企業(yè)年金方案必須符合企業(yè)人力資源管理的目標(biāo),并與薪酬管理目標(biāo)保持一致。因此,企業(yè)年金的目標(biāo)應(yīng)該圍繞企業(yè)的人力資源管理制度與目標(biāo)展開。

  三、結(jié)語

  綜上所述,在冀東發(fā)展集團(tuán)中推行企業(yè)年金制度,是我國企業(yè)的未來發(fā)展趨勢(shì)。由于建立健全企業(yè)年金制度,能夠使企業(yè)人力資源管理趨向于正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化,并在企業(yè)內(nèi)部建立健全的人才流動(dòng)機(jī)制,使企業(yè)與職工處于雙向選擇、互惠互利的雙贏局面,企業(yè)可以有效提升競爭力,職工的切身利益也得到保障,對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展有著良好的促進(jìn)作用。相信在人力資源管理部門所有員工的共同努力下,能夠?yàn)榧綎|發(fā)展集團(tuán)建立科學(xué)的企業(yè)年金制度、促進(jìn)冀東發(fā)展集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn),冀東發(fā)展集團(tuán)的明天會(huì)越來越好。

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