【摘 要】國有企業(yè)想要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上保持自身良好的競爭實力，首先需要做好的就是構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的勞動關(guān)系，唯有企業(yè)內(nèi)部團結(jié)一致，才能將企業(yè)最大的實力發(fā)揮出來，在市場中占據(jù)一席之地。鑒于此，論文首先闡述了勞動關(guān)系和諧對于國企工會構(gòu)建的重要性，其次進行了工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用分析，旨在提升國有企業(yè)現(xiàn)有工會的經(jīng)營管理水平。

　　【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);工會管理;勞動關(guān)系

　　1 引言

　　長久以來，和諧的勞動關(guān)系一直是國有企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟的中堅力量。隨著國民經(jīng)濟的增長，我國各個企業(yè)分別在自身的經(jīng)營發(fā)展中構(gòu)建了相應的工會管理機制，并相繼進行了一系列的改革，有效緩解了國有企業(yè)內(nèi)部職工與職工、職工與管理者之間的和諧勞動關(guān)系。為此，下文中將會針對國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用這一課題進行深入研究，對于國有企業(yè)工會進行更好的管理具有重要現(xiàn)實意義。

　　2 勞動關(guān)系和諧對于國企工會構(gòu)建的重要性

　　2.1 能夠充分維護員工個人的合法權(quán)益

　　在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中明確規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部工作的重要職責就是保護企業(yè)職工通過勞動應獲得的合法權(quán)益，確保企業(yè)職工能夠充分享受平等、自主選擇權(quán)利的基礎(chǔ)上，收獲到相應的勞動報酬。同時，企業(yè)工會還應該在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上充分維護職工的休息、休假權(quán)利，為其積極創(chuàng)造職業(yè)技能培訓的條件[1]。另一方面，作為職工利益維護的代表人，企業(yè)工會還必須時刻將員工合法權(quán)益維護工作作為自身的主要工作，唯有如此，才能在企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的過程中將工作的重要性凸顯出來。

　　2.2 保護企業(yè)職工的管理權(quán)限

　　在我國現(xiàn)有的社會管理體制之下，職工在勞動關(guān)系中一直是以一種主體地位的形式存在著。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，職工擁有對于企業(yè)內(nèi)部管理的共同參與權(quán)利，以及相應的決策監(jiān)督權(quán)，在嚴格按照相關(guān)法律管理依據(jù)下，職工可以有序地參與到企業(yè)的民主管理工作中，比較典型的就是職工代表大會[2]。在職工大會中，內(nèi)部的職工代表人員主要在職工代表大會選舉而出，該部分職工代表可以有效參與到一些與職工自身利益相關(guān)聯(lián)的重大事項決策中。與此同時，職工還具有監(jiān)督自身各項應享權(quán)利不被侵害的權(quán)利。

　　2.3 對勞動法監(jiān)督執(zhí)行具有促進作用

　　在我國，為了充分保障勞動人員的切身利益，出臺了《勞動法》。在這一背景下，固有企業(yè)內(nèi)部的工會組織可以有效按照相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容進行自身各項權(quán)益的維護，借以實現(xiàn)國家《勞動法》的貫徹落實[3]。當用人單位出現(xiàn)違反《勞動法》內(nèi)容的相關(guān)操作，工會必須及時采用相對應的職工維權(quán)措施保護勞動者的合法權(quán)益，使得《勞動法》能夠在企業(yè)內(nèi)部真正落實到職工勞動權(quán)益保護工作中，最終為企業(yè)和諧良好的勞動關(guān)系起到促進作用。

　　3 現(xiàn)階段國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題

　　3.1 工會在企業(yè)發(fā)展中的管理價值有待提升

　　在國有企業(yè)中，工會組織是一個非常重要的組成部分，主要是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、群眾勞動競賽提供開展條件的直接性載體，但是，在部分國企中工會的存在，并未將職工的才能充分發(fā)揮的良好平臺創(chuàng)造出來，繼而導致職工自身在企業(yè)發(fā)展中的管理價值提升受到影響。

　　3.2 工會現(xiàn)有的監(jiān)督管理水平有待提升

　　在國有企業(yè)中，工會組織并未在維護和保證行政管理為核心和權(quán)威的基礎(chǔ)上，也沒有主動地與企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營工作內(nèi)容相融合，導致行政部門無法更加精確的掌握員工的真實需求，繼而使得制度制定無法凸顯出職工的意愿，影響企業(yè)管理效率。

　　4 國企工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究

　　4.1 有利于提升工會在企業(yè)發(fā)展中的管理價值

　　在國有企業(yè)中，工會組織是一個非常重要的組成部分，主要是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、群眾勞動競賽提供開展條件的直接性載體，同時，工會的存在，也為職工將才能充分發(fā)揮出來創(chuàng)造了良好的平臺，繼而將自身在企業(yè)發(fā)展中的管理價值進行有效提升。具體而言，工會可以通過勞動競賽的組織和策劃，構(gòu)建完善的競賽考評體制，為企業(yè)的發(fā)展挖掘優(yōu)秀人才，同時也為職工創(chuàng)造了個人風采的展示空間。另一方面，在職工經(jīng)濟技術(shù)的創(chuàng)新過程中，通過勞動競賽活動的有效開展，鼓勵企業(yè)內(nèi)部積極組建創(chuàng)新小組或工作室，將效益優(yōu)先、科技研發(fā)創(chuàng)新的管理理念應用到工會管理過程中去，意在借助活動的開展廣開言路，深入了解職工自身對于企業(yè)的建議和想法。

　　4.2 有利于提高工會現(xiàn)有的監(jiān)督管理水平

　　企業(yè)管理者應該積極在職工構(gòu)建職代會體制，職代會的一切形式、職權(quán)、工作范圍均按照現(xiàn)階段企業(yè)的經(jīng)營狀況進行整改。與此同時，借助于國企改革浪潮將企業(yè)民主管理工作落實到職工群體中，提升職工個人對于企業(yè)這一集體的責任感。另一方面，作為企業(yè)管理者，為了有效實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧，還應該積極在構(gòu)建完善工會各級、女工、經(jīng)審等相關(guān)組織，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下實現(xiàn)職工問題的最快解決，為職工的工作開展解決后顧之憂。

　　4.3 有利于普及工會的親和力

　　在企業(yè)進行和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建過程中，能夠充分提升企業(yè)工會現(xiàn)有的群眾親和力。首先，在工會管理過程中，工會管理者應該充分將“暖心”工程推進到底，時刻秉承“寒冷送溫暖、炎熱送涼爽、日常送體貼”的管理理念，并將管理理念實現(xiàn)到工作中，呈現(xiàn)到制度中，定期完善企業(yè)內(nèi)部困難職工的相關(guān)檔案資料，為員工排除生活層面的困難。其次，注重人文關(guān)懷。在此期間，工會管理人員需要有效進入到基層職工群體內(nèi)部，積極調(diào)節(jié)基層職工中出現(xiàn)的矛盾問題，將職工的凝聚力最大程度激發(fā)出來。

　　4.4 有利于優(yōu)化工會在企業(yè)中的工作帶動力

　　對于國有企業(yè)而言，工會組織的存在，不僅能夠?qū)趧酉蠕h的勞模精神傳遞出來，同時對于企業(yè)職工的工作帶動力也具有很好的促進作用。一方面，在企業(yè)內(nèi)部，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建能夠有效促使工會運行機制得到完善，從而搭建出更加優(yōu)秀的人才培養(yǎng)平臺。通過對先進勞動模范的培養(yǎng)，使得現(xiàn)有的工會組織實施和行政支持力度以及黨委統(tǒng)一領(lǐng)導能力均得到了階段性的提升。在這一企業(yè)內(nèi)部各個部門的通力合作下，勞模的產(chǎn)生就需要將民主精神發(fā)揚出來，在自上而下的逐級評選之后，勞模精神必然隨之自上而下傳播一遍。另一方面，為了更好的構(gòu)建和國有企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系，工會還需要建立一本完善的勞模管理臺賬，用于記錄和推薦勞模的人員，并分配相應的獎勵、福利待遇，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性。

　　4.5 有利于工會自身的執(zhí)行力提升

　　在國有企業(yè)中，進行工會管理時，必須確保工會能夠與時俱進，積極圍繞工作內(nèi)容進行改革創(chuàng)新，提升工會自身的執(zhí)行力，借以充分滿足企業(yè)未來發(fā)展需求。具體而言，應該從以下幾方面的著手：其一提升工會的學習能力。在此期間，工會干部人員需要樹立榜樣作用，注重對于工會管理理論知識的學習，勇于擔當?shù)耐瑫r，提升個人的統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)工作能力。其次，深入領(lǐng)悟上級指令傳達精神，把控好工會的管理方向和力度，將工會工作落實到實處，確保每一項工作都能落實到細節(jié)之處。

　　5 總結(jié)

　　綜上所述，作為我國特色社會主義社會發(fā)展基礎(chǔ)的和諧勞動關(guān)系，其不僅是促進了和諧社會的構(gòu)建，同時其也是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展經(jīng)營效益提升的起始點，繼而為企業(yè)內(nèi)部職工與企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展兩者的共贏創(chuàng)造充足的條件。另一方面，現(xiàn)階段，各個國有企業(yè)積極致力于和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的同時，想要最大程度提升構(gòu)建效果，那么企業(yè)工會這一良好載體必須積極利用起來，才能真正將和諧勞動關(guān)系在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展起來，最終為企業(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展更具穩(wěn)定性奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　【參考文獻】

　　【1】周萬花.企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用[J].長江叢刊，2017，26(29)：102-103.

　　【2】劉加驥.工會在構(gòu)建國有企業(yè)勞動和諧關(guān)系中的作用與地位[J].企業(yè)文化旬刊，2016，34(1)：105-106.

　　【3】何艦.新常態(tài)下發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用[J].攀登(哲學社會科學版)，2016，35(5)：93-96.

　　推薦閱讀：《中國勞動關(guān)系學院學報》(雙月刊)曾用刊名：中國工運學院學報;工會理論與實踐-中國工運學院學報。