摘要：在我國(guó)當(dāng)前大部分事業(yè)單位進(jìn)行的思想政治工作，是根據(jù)所有的事業(yè)單位工作人員思想政治水平而制定的最科學(xué)合理的工作形式，通過對(duì)事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行思想政治的教育，有利于工作人員在自身的崗位上最大程度的提高工作效率，也有利于事業(yè)單位工作人員自身工作態(tài)度和工作理念的轉(zhuǎn)變。在事業(yè)單位中，做好思想政治工作是非常重要的，所以在思想政治工作中要突出思想政治工作以人為本的理念。

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;以人為本

　　事業(yè)單位工作人員思想政治覺悟和思想政治意識(shí)的高低，決定了事業(yè)單位今后的發(fā)展方向和工作質(zhì)量。所以事業(yè)單位管理人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用以人為本的理念來對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作，從而使所有員工的思想政治水平統(tǒng)一化發(fā)展，在工作崗位上可以將事業(yè)單位未來的發(fā)展方向和自身的工作職責(zé)相互聯(lián)系，從而促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)性發(fā)展。

　　一、政治思想工作中以人為本理念的含義

　　以人為本理念是要求事業(yè)單位工作人員在開展政治思想工作中，要根據(jù)事業(yè)單位工作人員的思想政治水平和工作意識(shí)來制定科學(xué)合理的以人為本思想政治工作內(nèi)容。工作人員在制定以人為本思想政治工作內(nèi)容時(shí)一定要立足于尊重員工的發(fā)展特點(diǎn)以及差異性來選擇最佳的工作方案，從每個(gè)事業(yè)單位員工的職業(yè)訴求和對(duì)事業(yè)單位未來發(fā)展的建議而制定相關(guān)思想政治培訓(xùn)內(nèi)容。以人為本理念為核心的思想政治工作要促進(jìn)工作人員的全面發(fā)展，使得事業(yè)單位的工作人員在接受完以人為本理念的思想政治工作后，可以轉(zhuǎn)變相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)和工作理念，使得每一個(gè)事業(yè)單位的員工可以為事業(yè)單位今后的發(fā)展奉獻(xiàn)一份力。

　　二、事業(yè)單位思想政治工作中的問題

　　(一)思想政治組織活動(dòng)較少

　　在事業(yè)單位日常的工作中，對(duì)員工進(jìn)行思想政治活動(dòng)是非常重要的，許多事業(yè)單位為了今后的發(fā)展方向和員工素質(zhì)的提高，在日常的工作中組織多次的思想政治工作培訓(xùn)來提高員工的思想政治覺悟，使得員工的思想政治水平可以根據(jù)時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)行更新和補(bǔ)充。但是在實(shí)際事業(yè)單位思想政治工作中，由于事業(yè)單位管理人員對(duì)思想政治組活動(dòng)的投入力度不足，工作人員也運(yùn)用松懈的態(tài)度來對(duì)待思想政治工作培訓(xùn)活動(dòng)，使得整個(gè)思想政治培訓(xùn)活動(dòng)出現(xiàn)了松散的現(xiàn)象，相關(guān)培訓(xùn)人員無法根據(jù)當(dāng)前員工的思想政治水平來進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

　　(二)不重視思想政治工作的作用

　　由于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，將事業(yè)單位主要的發(fā)展任務(wù)放在了提高經(jīng)濟(jì)效益上，而在日常的工作中忽略了做好思想政治工作的作用，導(dǎo)致了大部分事業(yè)單位所進(jìn)行的思想政治活動(dòng)趨于形式化，沒有從根本上對(duì)工作人員的思想政治進(jìn)行提高和轉(zhuǎn)變。另外還有與一些事業(yè)單位的工作人員在接受思想政治工作教育時(shí)都利用了較為誠(chéng)懇的態(tài)度，但是在思想政治培訓(xùn)工作結(jié)束之后，工作人員并沒有將在思想政治培訓(xùn)活動(dòng)中學(xué)到的工作精神運(yùn)用到實(shí)際的工作中。這種模式下的事業(yè)單位思想政治工作太過形式化，并且在培訓(xùn)的過程中，相關(guān)的管理人員一直運(yùn)用說教的形式來進(jìn)行思想政治工作教育。長(zhǎng)此以往，員工就會(huì)對(duì)思想政治教育產(chǎn)生抵觸心理，不利于員工工作積極性和熱情的提高。

　　(三)思想政治工作內(nèi)容單一

　　隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求人們要隨著時(shí)代的發(fā)展不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，所以人們的觀念和工作態(tài)度也隨著時(shí)代的發(fā)展而發(fā)生了變化。很多事業(yè)單位在進(jìn)行員工思想政治工作中應(yīng)然運(yùn)用傳統(tǒng)的工作形式來對(duì)員工的思想政治覺悟進(jìn)行提高，導(dǎo)致了員工對(duì)于單一的思想政治工作內(nèi)容沒有積極性和熱情，從而事業(yè)單位所組織的思想政治教育工作發(fā)揮不了對(duì)員工工作態(tài)度和工作觀念轉(zhuǎn)變的作用。因此事業(yè)單位在組織員工思想政治教育活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新培訓(xùn)手段，使得員工思想政治覺悟得到有效的提高。

　　三、運(yùn)用以人為本理念推動(dòng)事業(yè)單位思想政治活動(dòng)效果的方法

　　(一)注重以人為本

　　由于在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治培訓(xùn)過程中，相關(guān)管理人員沒有從員工當(dāng)前的工作態(tài)度和思想覺悟出發(fā)來制定科學(xué)合理的培訓(xùn)內(nèi)容和手段，導(dǎo)致了大部分員工在培訓(xùn)活動(dòng)中積極性不高，所以思想政治工作的效果往往不理想。因此為了改進(jìn)這一狀況，思想政治工作管理人員在選擇培訓(xùn)方案之前應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位員工的思想政治覺悟和認(rèn)識(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，并且還要詢問事業(yè)單位員工對(duì)單位組織的思想政治工作有什么建議和實(shí)質(zhì)性的要求，管理人員在了解了以上情況和訴求之后，再進(jìn)行科學(xué)合理的思想政治工作內(nèi)容和工作手段。另外在日常的工作中，為了體現(xiàn)以人為本的思想政治工作理念，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)隨時(shí)深入到員工之中，對(duì)員工的工作狀態(tài)和工作中遇到的問題提供幫助指導(dǎo)，關(guān)心員工的工作生活，使員工可以通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷感受到事業(yè)單位溫馨的工作環(huán)境。這樣一來，事業(yè)單位工作人員就會(huì)在接下來的工作中投入更多的努力和熱情來做好本職工作。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)在了解員工工作生活和對(duì)企業(yè)的訴求時(shí)，應(yīng)當(dāng)從員工日常工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，重點(diǎn)關(guān)注員工的工作情緒和心理，采取合理科學(xué)的思想政治工作形式來解決員工在工作中出現(xiàn)的問題和滿足員工的工作訴求。

　　(二)加強(qiáng)事業(yè)單位以人為本文化建設(shè)

　　事業(yè)單位管理人員除了要深入到員工的工作生活來了解員工的工作狀態(tài)和心理訴求，還應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位內(nèi)部建立以人為本的文化氛圍，使每一個(gè)員工都可以對(duì)單位未來的發(fā)展方向和自身的工作職業(yè)產(chǎn)生深深的認(rèn)同感。所以事業(yè)單位管理人員在單位內(nèi)部建立以人為本的工作氛圍時(shí)，既要滿足事業(yè)單位今后的發(fā)展方向，還要使員工在事業(yè)單位文化建設(shè)中可以最大程度的調(diào)動(dòng)自身的工作積極性，使員工對(duì)自身的崗位職責(zé)具有較強(qiáng)的使命感，從而有利于員工工作效率的提高。事業(yè)單位管理人員可以在單位以人為本文化氛圍建設(shè)中，豐富員工的工作生活和內(nèi)容。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員還要加強(qiáng)和員工之間的日常交流，在交流中運(yùn)用親和的語氣來進(jìn)行交流溝通。另外事業(yè)單位管理人員還要組織一些文化活動(dòng)來使不同部門、不同級(jí)別的員工之間進(jìn)行交流，增進(jìn)員工之間的感情，使事業(yè)單位的發(fā)展更加具有凝聚力，事業(yè)單位的所有員工可以朝著相同的目標(biāo)來進(jìn)行工作，潛移默化中提高自身的思想政治覺悟和水平。員工在以人為本文化氛圍建設(shè)中，可以調(diào)動(dòng)自身的工作積極性，為事業(yè)單位的發(fā)展提供一份助力。

　　(三)提高工作實(shí)效性

　　在事業(yè)單位思想政治工作中，管理人員要將以人為本始終貫穿于思想政治工作中，需要工作人員在日常思想政治工作中優(yōu)化自身的工作方法和內(nèi)容，從而可以從整體上提高員工的思想政治水平和覺悟。思想政治工作管理人員要在日常工作中做到以身作則，為其他員工樹立良好的榜樣，有利于管理人員在思想政治工作中更好的指導(dǎo)和管理其他員工。管理人員要將理論和實(shí)踐相互結(jié)合，改變傳統(tǒng)思想政治工作中一味的說教形式，更多的是對(duì)員工工作生活和工作心理的關(guān)心，立足于不同員工的思想政治水平和認(rèn)識(shí)，來保證事業(yè)單位思想政治工作的順利有效進(jìn)行。

　　四、結(jié)束語

　　在事業(yè)單位思想政治工作中，管理人員要將以人為本理念始終貫穿于工作內(nèi)容和工作手段中，立足于員工的工作生活和工作訴求，深入到員工中來實(shí)地的關(guān)心員工的工作狀態(tài)，積極的解決員工工作中遇到的困難，使員工可以感受到來自單位的關(guān)懷，從而可以在工作崗位中投入更多的積極性和對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)同感。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　推薦閱讀：《思想政治課研究》本刊創(chuàng)刊于1978年10月。1998年2月經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn)，面向全國(guó)，公開發(fā)行。