摘要：在聘用高分的農(nóng)技員之后，還應該定期對他們進行專業(yè)的培訓，給予他們一些鍛煉，保持他們的技術(shù)推廣技術(shù)推廣工作切實到位和優(yōu)秀，所以，在農(nóng)技員技術(shù)推廣行為的過程中，要更加明確模型評估結(jié)果，加強工作制度的落實，不斷優(yōu)化和完善工作的設計制度。

　　關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)技術(shù),農(nóng)業(yè)制度,農(nóng)業(yè)科技

　　俗話說“經(jīng)濟是發(fā)展的前提”，農(nóng)技員的物質(zhì)方面是否有充足的資金費用，對農(nóng)技員的技術(shù)推廣行為占據(jù)著顯著地影響，足夠的資金費用，不但可以保障農(nóng)技員的技術(shù)推廣具備科學性，還可以保障農(nóng)技員推廣技術(shù)的活動物質(zhì)方面的滿足。雖然說人均的推廣事業(yè)費對農(nóng)技員的推廣技術(shù)行為沒有產(chǎn)生很顯著地影響，但是推廣業(yè)務的經(jīng)費比重在農(nóng)技員的技術(shù)推廣行為中卻占有很重的地位，增加農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣支出金額的比例可以改善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的教學條件、化驗設備、配備實驗等條件，為開展農(nóng)技員的技術(shù)推廣行為提供良好的環(huán)境，所以，業(yè)務費對農(nóng)技員產(chǎn)生的作用相對顯著。在考慮業(yè)務經(jīng)費的結(jié)構(gòu)體系時，需要改革優(yōu)化符合科學性，保障農(nóng)技員的平均技術(shù)推廣行為有效提高，這樣才能整體提高農(nóng)技員技術(shù)推廣行為的水平。

　　基層的農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣制度對農(nóng)技員的推廣行為具有一定的作用，它可以有效調(diào)動農(nóng)技員推廣技術(shù)的積極性。其中，對外發(fā)展制度對農(nóng)技員的技術(shù)推廣具備一定的作用，為了強化農(nóng)技員的技術(shù)推廣，對外發(fā)展制度需要擴寬資金的來源，是資金來源的重要渠道。在對外發(fā)展制度中，開展社會化服務，可以顯著提高農(nóng)技員推廣技術(shù)行為的質(zhì)量;但是人均的項目經(jīng)費卻不能有效提高農(nóng)技員的技術(shù)推廣，因為對外發(fā)展制度對農(nóng)技員的機理影響不同。開展社會化的相對服務，可以提高農(nóng)技員推廣技術(shù)的經(jīng)濟回報，也能夠拓展基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度的經(jīng)濟渠道。這要求農(nóng)技員能夠主動關(guān)注農(nóng)戶的需求與技術(shù)，加強推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)的效果。

　　在管理農(nóng)技員的方面，管理人員應該對農(nóng)技員進行優(yōu)化管理，可以根據(jù)農(nóng)技員的個人成績考核、發(fā)放獎金、工作收入和培訓時間的長短等方式給予農(nóng)技員推廣技術(shù)一定的動力。因為在錄用的考試中獲取高分不代表他們工作到位和出色，管理人員可以根據(jù)個人成績和個人利益優(yōu)化農(nóng)技員的技術(shù)推廣質(zhì)量。因為根據(jù)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣制度來看，經(jīng)濟激勵在提高農(nóng)技員技術(shù)推廣方面仍然占據(jù)著很重要的位置，是改進農(nóng)技員技術(shù)推廣的保障。為了保證農(nóng)技員技術(shù)推廣行為的提高與加強，有效管理好農(nóng)技員技術(shù)推廣行為，單位應該重視對農(nóng)技員的技術(shù)推廣行為的管理制度。

　　通過對農(nóng)技員的工作研究表明，農(nóng)技員必須要及時進行農(nóng)業(yè)技術(shù)工作的交流、參與觀察農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)和按時填寫工作日記;這樣可以對展開技術(shù)推廣具有積極的影響。另外，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)存在的約束制度不夠完善，不能約束到現(xiàn)在農(nóng)技員的技術(shù)推廣，導致了很多制度在農(nóng)技員的技術(shù)推廣中只是以形式存在，沒有真正落實，例如說:工作總結(jié)的有關(guān)制度、分戶指導的制度。