農(nóng)民工市民化，指農(nóng)民工在身份上獲得城市居民相同的合法身份和社會權(quán)利的過程，最明顯的標志是獲得所在地的城市戶口及相應的社會權(quán)利。從我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀看，中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。為加強對促進中小企業(yè)發(fā)展工作的組織領導和政策協(xié)調(diào)，國務院決定成立國務院促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組。2008年底，全國99％以上的企業(yè)都是中小企業(yè)，對GDP的貢獻也超過了60％，更吸納了70％以上的新增就業(yè)人口。所以說，中小企業(yè)已經(jīng)成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的一支生力軍。中小企業(yè)在發(fā)達的沿海地區(qū)分布密集、數(shù)量多；行業(yè)范圍很廣，幾乎涉及所有的競爭性行業(yè)和領域。近年來，隨著企業(yè)經(jīng)濟體制改革的不斷深化，農(nóng)民工進入城市、各類工礦企業(yè)，為城市的發(fā)展、企業(yè)的振興做出了較大貢獻，農(nóng)民工市民化對我國中小企業(yè)的發(fā)展意義重大。
　　
　　一、農(nóng)民工市民化對中小企業(yè)發(fā)展的積極影響
　　
　　農(nóng)民工市民化有利于優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境。對進城務工農(nóng)民實行什么樣的政策措施，直接關系到他們的待遇安排，影響農(nóng)民工市民化的程度和發(fā)展趨勢。近年來，中央政府從戰(zhàn)略高度出臺了一系列政策，為進城務工農(nóng)民市民化開綠燈。但實際工作中對農(nóng)民工市民化存在著重堵輕疏，重管理輕服務，重義務輕權(quán)益，重城市就業(yè)輕農(nóng)民工安排的政策現(xiàn)象，存在的這些問題客觀上對中小企業(yè)的長遠發(fā)展也造成了很大障礙。
　　全國人民代表大會于2002年6月通過并從2003年1月起開始實施的《中華人民共和國中小企業(yè)法》，以“改革中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、促進中小企業(yè)健康發(fā)展”為主要目標，不斷改進政府對中小企業(yè)的服務。國家應當制定中小企業(yè)基本法，規(guī)范中小企業(yè)的基本范圍、政策目標和政策手段，頒布反壟斷法，完善破產(chǎn)法，保護產(chǎn)權(quán)和契約，建立公平競爭的市場秩序。制定中小企業(yè)投資法和市場準入法，放開競爭行業(yè)的市場準入制度，逐步開放壟斷行業(yè)，指導中小企業(yè)的投資和發(fā)展。政府通過改革戶籍制度，改革就業(yè)制度，完善社會保障制度，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一開放、競爭有序的城鄉(xiāng)一體化勞動力市場，讓中小企業(yè)在農(nóng)民工市民化進程中既獲得充足、穩(wěn)定的人力資源，也獲得了寬松、有效的政策環(huán)境。
　　總之，在農(nóng)民工市民化進程中，通過強化宏觀調(diào)控、消除制度阻隔、加快法制進程、倡導人文關懷等措施，保障農(nóng)民工的國民待遇的落實。農(nóng)民工市民化進程的逐步推進，將有利于改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破戶籍壁壘，促進社會的民主化、城市化、現(xiàn)代化的進程，也為中小企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。
　　農(nóng)民工市民化有利于轉(zhuǎn)變中小企業(yè)發(fā)展的思想觀念。長期以來，一些企業(yè)存在著發(fā)展誤區(qū)。對企業(yè)來說，農(nóng)民工的到來帶來了大量的廉價勞動力，而企業(yè)不愿承擔農(nóng)民工醫(yī)療、工傷、住房等方面的保險支出，不少企業(yè)對由農(nóng)民工轉(zhuǎn)化而來的新產(chǎn)業(yè)工人缺乏起碼的尊重和保護，導致農(nóng)民工的收入長期被拖欠。而給予農(nóng)民工平等的競爭權(quán)則意味著企業(yè)要提高勞動成本，產(chǎn)品將失去市場競爭力。由于農(nóng)民工大部分在中小企業(yè)就業(yè)，企業(yè)主為減少企業(yè)成本，通常以口頭協(xié)議代替書面簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，發(fā)生勞動糾紛后，調(diào)查取證比較困難。
　　農(nóng)民工從進城的第一天起，就是在極其困難的情況下開始打工的。首先是就業(yè)范圍的限制，具體表現(xiàn)在就業(yè)范圍限制、工資水平低下、勞動強度過大、勞動時間過長、勞動環(huán)境較差、工傷事故得不到有效解決等等。其次是經(jīng)濟權(quán)益的歧視，農(nóng)民工的各項經(jīng)濟權(quán)益得不到有效保障，特別是拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象較為突出。再次是管理收費的歧視，存在各種各樣門類繁多的收費項目。“但是農(nóng)民工以其能吃苦、肯出力、勤奮進取、任勞任怨而又廉價，獲得了用人單位的青睞，站住了腳跟，以后逐漸擴展。”在很長時間內(nèi)，人口眾多、勞動力便宜、市場容量大，是我國經(jīng)濟發(fā)展的特點，農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的地域去向是城市，職業(yè)去向是非農(nóng)業(yè)，農(nóng)民進城的條件是獲得穩(wěn)定收入的就業(yè)崗位。從現(xiàn)實情況看，政府部門和事業(yè)單位就業(yè)機會少，國有企業(yè)改革正被冗員和失業(yè)困擾。農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)實選擇是城鎮(zhèn)中小企業(yè)和自行創(chuàng)辦中小企業(yè)，發(fā)展中小企業(yè)有利于吸收農(nóng)業(yè)勞動力。
　　因此，中小企業(yè)應轉(zhuǎn)變思想觀念，對企業(yè)員工和農(nóng)民工一視同仁，充分認識到農(nóng)民工已成為新產(chǎn)業(yè)工人階層。企業(yè)員工和農(nóng)民工的同臺競爭，不僅使企業(yè)員工增強了危機感，也使農(nóng)民工增強了主人翁意識，農(nóng)民工與企業(yè)風雨同舟，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，為此企業(yè)應努力充當新時期合格的企業(yè)公民。“企業(yè)公民”是20世紀80年代國際上盛行的用來表達企業(yè)責任的新術語，其核心觀點是，企業(yè)的成功與社會的健康發(fā)展密切相關，企業(yè)在為社會提供經(jīng)濟價值的同時，需要向社會顯示他們應當承擔的責任；企業(yè)在獲取經(jīng)濟利益的時候，要通過各種方式來回報社會。“企業(yè)公民”建設的目的是尋求企業(yè)發(fā)展與社會和諧的契合點，達到互惠與雙贏。因此，要善待企業(yè)職工(特別是農(nóng)民工)，企業(yè)要尊重和保護勞動者的合法權(quán)益。為了增強農(nóng)民工對企業(yè)的認同感和歸屬感，企業(yè)政工人員和管理人員也應利用各種手段，采取多種形式有針對性地幫助農(nóng)民工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高主人翁意識，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。要