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高校輔導員,一支專門從事學生德育工作的隊伍,一個平凡而又特殊的教師群體,是每位大學生大學期間思想、學習和生活的導師,承擔著幫助學生成長、成才的重大責任。因此,作為溝通學院和學生橋梁的輔導員,在大學生的人生中起關鍵性作用。
當今社會經濟的飛快發展和高等教育改革的深入,對輔導員的角色地位提出了新的要求,從單一的政治引路人轉變成學生成長的指導的良師益友。 對于剛剛入學的大學新生,從生理到心理等方面還都不太成熟,自我調整、自我適應能力都比較弱。在這種狀況下,部分學生會在不同方面發生不同程度的變化。怎樣才能做好學生管理工作,使自己成為學生們的良師益友呢?
一、狠抓學習不松懈
學習是學生的主要任務,也是大學生生活的主旋律。大學生的學習具有多樣性,不僅僅是學習知識,而且要掌握知識的形成過程以及研究的方法,還要隨時了解自己所學專業學科發展的動態。而一些學生在進入大學后,在相對寬松的學習環境下整個人都松懈下來,整天無所事事,缺乏自覺性和主動性,導致學習上懈怠、生活上懶散、精神上空虛消沉、自我要求降低等不良習慣給大學生管理工作帶來很大的阻力。
作為輔導員應該經常查課、記考勤、定期開班會、進行考前紀律教育、考后及時總結等,促使學生重視學習,教育學生珍惜大學時光,任何時候都應該把學習放在首位,樹立良好的學風。同時,要幫助學生樹立自主學習、勤奮學習、全面學習和終身學習的信念,這將是他們在大學里所收獲的畢生財富。
二、發揮班委能動作用
在工作中突出“導”的作用是輔導員重要的工作方法之一。這里所指的“導”字,是特指“指導”,這是一種拋磚引玉的工作方法,目的是為了更加順利地落實教育內容,在和諧、融洽的環境中讓學生接受更多的教育,學習更多的知識。
大學生工作極其瑣碎,凡是有關學生的事情,都屬于輔導員的工作范疇。如果輔導員凡事都親力親為,工作效率很難提高,因此班干部隊伍的培養建設是至關重要的。輔導員可從學生中挑出熱情和積極性高的同學做學生負責人,選出學生心中的班委成員,通過長期考察,使他們不斷地完善其工作方法,培養他們的集體意識,并使之真正成為輔導員的左右手。同時,也達到了學生管理學生、學生服務學生的效果,有利于提高他們的自立能力和自我管理能力。
三、及時總結學生工作的特點和規律
隨著復雜的社會發展形勢,大學生的特征也越發缺乏共性,面對個性突出的青年學生,如何更好、更全面地開展學生工作就成了輔導員工作的難點。作為輔導員,不僅僅是要管理好學生,更重要的是要教育好他們。
(一)主動了解學生。輔導員要主動與學生們交流,建立各種與學生交流的平臺和渠道。長期地給予他們關懷,真正地進入他們的內心世界,了解他們的思想動態,與他們成為工作外真正的朋友。
(二)做好“引導”工作。包括對學生所進行的學習指導、生活引導、交往引導、人格引導、活動引導等。引導學生提高自我教育、自我管理的能力。自我教育,關鍵是要發揮好學生中黨團組織、學生黨員、團員的模范帶頭作用,積極引導廣大同學奮發向上,健康成長。自我管理,主要體現在倡導良好的學習生活習慣,讓學生能更深層次地管好自身的行為和思想,強化學生對學校管理的認同和支持。
(三)嚴格管理講方式。輔導員對學生不僅要給予關心、幫助、鼓勵、引導等,使師生之間關系融洽,而且要對學生嚴格要求、嚴加管教。對屢犯錯誤,不肯悔改的學生更要大膽管理,嚴格按校規校紀辦理。另外,還要注重工作方式,大學生都是思想成熟的成年人,不能像對小孩一樣當眾批評,要給其留夠“面子”。
(四)關注特殊群體。由于我國地區間經濟發展水平不同和家庭經濟收入的差距,高校中有相當數量的貧困大學生,他們普遍存在自卑感和孤獨感,這就要關注和了解他們的生活和學習情況。對貧困學生進行幫扶,是一項要求有愛心、耐心、細心、責任心、公平心、講求方法的工作。認真做好貧困生評選、認定、補助工作,幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和自信自強的觀念。
四、提高輔導員自身素質
輔導員是做好學生工作的中堅力量,是學生管理工作的生力軍。作為輔導員,其自身素質不僅關系到學院工作效率,也直接影響著學校的教育質量,同時對學生也具有巨大的影響。 輔導員應具有正確的道德準則和是非觀念,具有強烈的團隊精神,具有深厚的政治理論思想知識和一套系統的思想體系。
(一)輔導員作為一名老師,要有良好的師德。輔導員自身要具備優良的品質,愛崗敬業,樂于奉獻,工作勤奮努力,用自己的言行去感化學生。
(二)輔導員作為學院的工作人員,必須不斷提高自身的業務能力。輔導員只有具備扎實的業務素質,才能得心應手地處理學生工作中出現的各種復雜問題。
(三)輔導員還要努力提高創新意識。創新是整個民族自強不息的動力源泉,同樣也是輔導員工作中有所突破的不竭動力。這就要求輔導員要具備創新精神和創新意識,對各種不同的問題能夠從新的角度、新的思路出發,發散思維。
參考文獻
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