摘要：問計(jì)于民，破解企業(yè)發(fā)展難題?；鶎邮菍W(xué)習(xí)的最好課堂，只有經(jīng)常深入基層、深入群眾，才能知道該干什么，該怎么干，才有指導(dǎo)基層工作的能力和資本。通過調(diào)研、座談、咨詢、聽證等形式深入了解民情，與群眾一起研究解決企業(yè)發(fā)展問題的新思路、新辦法、新舉措，把員工群眾中蘊(yùn)藏的卓越智慧集中起來、調(diào)動起來，吸納到企業(yè)經(jīng)營管理辦法中來，才能有效解決面臨的難題要充分發(fā)揮和調(diào)動職工群眾的集體智慧和聰明才智。在提高經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)創(chuàng)新、提升核心競爭力等方面，讓職工建言獻(xiàn)策，這樣才能持續(xù)解決好生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)、改革與發(fā)展中遇到的各種困難和問題。問需于民，解決好職工群眾的切身利益問題，切實(shí)保障職工群眾的合法權(quán)益。解決好工資薪酬、福利待遇、社會醫(yī)療保障等問題，使廣大職工群眾共享企業(yè)改革與發(fā)展成果。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為基層員工謀福利，使廣大員工群眾共享企業(yè)改革與發(fā)展成果;加大對員工文體設(shè)施的投入，企業(yè)文化活動豐富多彩，主動關(guān)心困難員工生活，有針對性地解決好生活難題，使他們充分享受到組織的溫暖和關(guān)愛;倡導(dǎo)樂于奉獻(xiàn)，溫暖他人的人文關(guān)懷精神;積極改善好員工群眾的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，營造良好的工作氛圍，創(chuàng)造較好的生活條件。要大力倡導(dǎo)“陽光、公正、團(tuán)結(jié)、和諧”的企業(yè)價(jià)值觀，使國有企業(yè)呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)、向上的勃勃生機(jī)。

　　政治論壇推薦：《工會理論研究》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準(zhǔn)公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊。自創(chuàng)刊以來，以新觀點(diǎn)、新方法、新材料為主題，堅(jiān)持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。工會理論研究內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，眾多的欄目設(shè)置，工會理論研究公認(rèn)譽(yù)為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。工會理論研究并獲中國優(yōu)秀期刊獎，現(xiàn)中國期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫全文收錄期刊。

　　在企業(yè)日常運(yùn)營中，“一粥一飯，當(dāng)思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱”，應(yīng)以開展“降成本 增效益”活動為載體，厲行節(jié)約，降耗增效，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提效。做到全員參與，有目標(biāo)、有組織、有方案、有措施地開展“降成本 增效益”活動。在各個層面的經(jīng)營管理工作，都從細(xì)微處著手厲行節(jié)約、精打細(xì)算，求儉務(wù)實(shí)，提高員工自主成本意識。一方面要向壓縮非生產(chǎn)支出要效益，要向材料選購、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、細(xì)化管理等各個環(huán)節(jié)要效益，從而控制成本費(fèi)用開支。另一方面更要從細(xì)微末節(jié)入手，從一度電、一滴水、一張紙做起，厲行節(jié)約、節(jié)能減排，全面降低能耗，使企業(yè)經(jīng)營輕裝上陣，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。通過全員參與，集思廣益，把企業(yè)現(xiàn)有資源收入最大化，使“降成本 增效益”概念深植人心，真正見效。

　　國企處在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的第一線，是黨的重要陣地，處在黨檢驗(yàn)群眾政策效果的關(guān)節(jié)點(diǎn)上，是黨實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)任務(wù)的重要執(zhí)行者。處在掌握國有經(jīng)濟(jì)資源使用權(quán)的位置，是黨調(diào)節(jié)社會、經(jīng)濟(jì)利益的直接受力點(diǎn)。更是錢、權(quán)、利的集中地，處在受眾面廣，影響大的焦點(diǎn)上。當(dāng)前，在社會、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、利益新格局、思想文化多元化，矛盾凸顯的關(guān)鍵時(shí)期，國企是否能全面地執(zhí)行好黨的群眾路線政策，是否能處理好復(fù)雜的內(nèi)、外部矛盾，是否能應(yīng)對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的陣痛，關(guān)系重大，責(zé)任重大，考驗(yàn)重大。

　　建立健全深入調(diào)查研究機(jī)制。凡是涉及基層組織和職工群眾的重大決策、決定等，要開展調(diào)查研究活動，積極主動傾聽和接受吸收基層群眾的意見建議，提高組織工作的針對性和實(shí)效性。建立健全黨群溝通交流機(jī)制。注重建立和完善黨員干部直接聯(lián)系職工群眾制度，運(yùn)用各類專題會議、黨建刊物、辦公平臺等適時(shí)通報(bào)組織工作開展情況，通過設(shè)置征求意見箱、電子郵箱等途徑，構(gòu)建渠道暢通的信息反饋體系，主動接受評議監(jiān)督。建立健全群眾問責(zé)機(jī)制，將群眾評議引入績效考核，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步加強(qiáng)對職工群眾負(fù)責(zé)，為職工群眾服務(wù)的意識。

　　國企的黨員領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該自問：我是誰?權(quán)從哪里來?為誰經(jīng)營?必須始終牢記人民群眾是國家的主人，必須在現(xiàn)代企業(yè)管理的框架內(nèi)，依法經(jīng)營，嚴(yán)格按照“三重一大”權(quán)力約束和權(quán)力運(yùn)行機(jī)制運(yùn)作。國企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備企業(yè)家基本的精神，懷“修身、齊家、治國、平天下”的抱負(fù)，把艱苦奮斗作為一種政治覺悟、精神境界和思想作風(fēng)，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已。國企領(lǐng)導(dǎo)接觸經(jīng)濟(jì)利益較多，必須常懷敬畏之心，常思貪欲之害，構(gòu)建起精神立柱，確立共產(chǎn)黨員的思想情懷。必須切實(shí)加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)的管理，習(xí)慣預(yù)算制控制運(yùn)作，把權(quán)、錢關(guān)進(jìn)籠子中，壓縮一般性支出，嚴(yán)守公私界限，規(guī)定不該拿的，堅(jiān)決不拿，規(guī)定不該花的，堅(jiān)決不花，堅(jiān)守清晰的財(cái)產(chǎn)歸屬法律界限，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)不受到侵犯，染指必受誅，竊取必受罰，嚴(yán)格遵守為黨履職，為民用權(quán)的法人財(cái)產(chǎn)歸屬意識。